POSTE : Electricien Niveau 2 et 3 H/F DESCRIPTION : Vous êtes électricien et recherchez un nouveau challenge sur un chantier d'envergure en Île-de-France ? Notre client intervient sur la ligne 15 du métro et recherche des Électriciens CFA/CFO pour renforcer ses équipes. Description du poste Vous interviendrez principalement sur des travaux d'installation électrique courant faible (CFA) et courant fort (CFO), avec une activité importante de tirage et passage de câbles, notamment pour les installations liées à la détection incendie. Missions - Réaliser le tirage et le passage de câbles CFA et CFO. - Participer à l'installation des équipements de détection incendie / SSI. - Réaliser les raccordements et branchements selon les consignes du chantier. - Poser et cheminer les câbles dans les infrastructures du projet. - Lire et suivre les plans et schémas électriques. - Respecter les règles de sécurité et les consignes spécifiques au chantier. - Travailler en équipe avec les différents intervenants du chantier. - Veiller à la bonne réalisation et à la qualité des travaux effectués. GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. 13 € - 15 € / heure PROFIL : Compétences attendues - Expérience en électricité CFA et/ou CFO. - Maîtrise du tirage de câbles. - Une expérience en détection incendie / SSI est appréciée. - Capacité à lire des plans et schémas électriques. - Connaissance des règles de sécurité sur chantier. - Habilitations électriques à jour. - La capacité à travailler en environnement métro / chantier est un plus. Nous recherchons des professionnels sérieux, rigoureux et autonomes, capables de travailler en équipe sur un chantier de grande ampleur. Une première expérience sur des chantiers tertiaires, industriels, ferroviaires ou infrastructures est appréciée. Le poste est principalement axé sur le tirage de câbles CFA/CFO et les travaux liés à la détection incendie. GIF EMPLOI, acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme. À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées sans distinction de genre, d'âge, d'origine, de situation de handicap ou d'orientation sexuelle.