Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionSur le site de Dijon, intégré à un Pôle de Production de 30 personnes dans le domaine de l'Optronique Aéroportée, vous serez amené à assurer les missions principales suivantes par délégation du Responsable de ce Pôle : - Contribuer à l'optimisation de la productivité (pilotage de la charge tampon en cas d'arrêt de production) - Piloter la réalisation du plan d'investissement annuel du pôle, - Piloter l'optimisation de la démarche 5S et des flux physiques en atelier dans le cadre de la croissance d'activité. - Animer la démarche d'Innovation participative du pôle - Participer activement au projets d'amélioration selon les Standards du Groupe. - Etre acteur des démarches SSE / Ergonomie du pôle - Participer à l'intégration des nouveaux arrivants ainsi qu'à leur formation (Système d'Information SAP, outil de visualisation des flux, arrêt au premier défaut, rituels de l'équipe).