Description du poste : Acto Interim Riom recrute pour son client sur Saint Beauzire, un Gestionnaire Ressources Humaines H/F pour rejoindre son équipe, Sous la responsabilité directe de la Direction Générale de l'entreprise, votre mission prinicpale sera de : Participer à la définition de la stratégie RH des sociétés du Groupe et la déployer sur le terrain ; Être support auprès des responsables et managers sur les domaines RH : - droit du travail - droit social - formation - recrutement - gestion des carrières - management Mener à bien les projets RH qui découlent de la stratégie RH (recrutement, SIRH, GPEC, mobilité...) ; Garantir le respect des réglementations sociales et légales liées aux domaines RH ; - Suivre les tableaux de bord sociaux Veiller au respect du règlement intérieur et de toutes les règles de l'entreprise ; Gérer les éventuels conflits en suivant les directives de la Direction (procédures disciplinaires et contentieux) ; Participer au recrutement des futurs collaborateurs et veiller à leur bonne intégration ; Superviser l'équipe RH composée de 2 personnes ; Participer et préparer les animations des relations sociales (COPIL sécurité, RSE, COMOP...) ; Et de manière plus générale, de participer à toutes les opérations nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise. Statut : Cadre Temps de travail : 39H / semaine Horaires : du lundi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 14h à 18h et 17h le vendredi Description du profil : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience significative réussie dans les secteur industriels (agroalimentaire, cosmétique...). Vous avez déjà travaillé(e) dans un contexte multisite et avez déjà pratiqué la partie stratégie RH. Vous maitrisez le droit du travail et l'anglais professionnel notamment pour la gestion avec nos filiales à l'étranger. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership permettant d'animer et faciliter les échanges et la communication en entreprise. Vous avez l'esprit PME : polyvalence, apporteur de solutions, esprit collaboratif et animé par la culture de résultat. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail. - Mutuelle et prévoyance prise en charge à hauteur de 50% - Majoration de 25% des heures supplémentaires de 36 à 39h - 6ème semaine de congés offerte par la Direction - Prime de participation - Restaurant inter-entreprise sur le Biopôle à 300 mètres de l'entreprise - Crèche inter-entreprise à côté du restaurant