Rattaché(e) au CEO, vous aurez comme principales missions : * SÉCURISER LES PROCESS RH DES SOCIÉTÉS DE LA BUSINESS UNIT : * Accompagnement et conseil dans la gestion RH quotidienne ; * Pilotage des relations sociales et maintien du dialogue social ; * Suivi des dossiers individuels disciplinaires ; * Gérer les contentieux en lien avec la Direction RH Groupe et les avocats ; * DÉVELOPPEMENT RH : * Gestion des Talents, des carrières et de la mobilité ; * Accompagner le montée en compétences de collaborateurs ; * Diversité : développement des actions Handicap, séniors, jeunes, insertion,... ; * RECRUTEMENT : * Gestion du process de recrutement ; * Relations acteurs et prestataires de l'emploi ; * Développement Marque Employeur ; * RSE : * Assurer le suivi et la communication RSE, en lien avec le Groupe ; * PAIE, INDICATEURS RH, SIRH : * Supervision de la paie ; * Reporting RH ; * Pilotage du déploiement et du suivi des SIRH sur le périmètre de la BU.