RESPONSABILITÉS : Vous jouerez un rôle essentiel dans la prévention des risques juridiques et sociaux, tout en améliorant l'expérience des collaborateurs et en soutenant le développement de l'entreprise. VOS MISSIONS : - Administration du personnel : Constitution et suivi des dossiers des salariés. - Recrutement et intégration : Rédaction et publication des offres, présélections et entretiens, intégration à l'entreprise. - Formation et développement : Relation avec les OPCO, OF, Managers et salariés, préparation du PDC, planification des formations, suivi des budgets, projet individualisé de progression professionnelle. - Conseil, veille juridique : droit social, conventions collectives, droit es affaires, droit de la consommation, des impayés... Poste clé et stimulant de l'entreprise. Une autonomie dans vos missions avec le soutien de la direction ou de prestataires extérieurs en cas de besoin. Une expérience enrichissante et pluridisciplinaire (RH, droit social, droit des affaires). PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL : - Master RH ou Juridique - Expertise en droit social - Connaissance des aspects juridiques liés aux contrats commerciaux, droit des affaires Expérience confirmée de 10ans environ en RH ou juridique Salaire à partir de 42K, à négocier selon profil