Au sein de l'atelier de Morgère à Miniac Morvan, les missions principales du conducteur de machine de découpe sont : Découpe : Paramétrer la machine de découpe par rapport à l'épaisseur de tôle découpée. Référencer la tôle utilisée afin de réduire les risques de collision et pièces mauvaises. Lancer les programmes de découpe conformément au planning donné. S'assurer que la découpe (plasma ou oxycoupage) s'effectue correctement pendant la réalisation des programmes. Décharger la table de découpe (à la main pour les petites pièces ou à l'aide du pont roulant et d'un aimant de manutention pour les pièces plus lourdes). Suivi et organisation Réaliser le meulage des pièces découpées afin de réduire les temps de production dans la suite du process. Ranger et identifier les pièces de manière ordonnée afin qu'on puisse les trouver efficacement dans l'atelier. Manutention et stockage : En cas de besoin, réaliser le déchargement des camions qui livrent de la matière (tôles, barres, tubes.) à l'aide du pont roulant, et au besoin du palonnier à ventouses. Stocker les matières livrées conformément à l'organisation de l'atelier. Maintenance : Réaliser la maintenance de premier niveau des machines utilisées (machine de découpe, tour de stockage, palonnier à ventouses) Changer les consommables lors de la présence d'anomalies (pièces mal coupées, bruit anormal.). En cas de baisse d'activité sur la partie découpe, la personne pourra être sollicitée afin de réaliser des opérations de chaudronnerie diverses à l'atelier (débits, meulage, assemblage, soudure.).- Première expérience en conduite de machine, idéalement de découpe. - Maîtrise de l'utilisation d'un pont roulant et de ses caractéristiques, idéalement avec un CACES R484. - Bonne maîtrise de l'outil informatique (ordinateur) pour le traitement des données du logiciel. Nous proposons : - Une rémunération selon vos compétences, - Des titres restaurant (12,30€ j) - Une gratification annuelle, - Une prime de participation, - Une mutuelle avantageuse (PRO BTP), - Compte épargne-temps (CET) et plan d'épargne pour la retraite collective (PERECO). En accord avec sa culture familiale et ses valeurs humaines, le Groupe MARC s'engage à bannir toute forme de différence de traitement fondée sur des critères de nature discriminante.