En rattachement hiérarchique au Directeur de la Filiale, la raison d'être du poste est de renforcer la culture de pilotage technique, économique et relationnel des chantiers pilotés par l'entreprise. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants : - Collaborer avec les équipes chiffrages lors des DCE, notamment pour évaluer la faisabilité technique et économique, - Etablir les modes opératoires, les plans de charges et les investissements si nécessaire, - En collaboration avec la Responsable QSE, veiller au respect des règles QSE par les conducteurs de travaux, - En phase travaux : * Contrôler la conformité des travaux au CCTP, * Aider les conducteurs de travaux dans les phases plus compliquées, par exemple pour définir et mettre en place des actions correctives, * Aider les conducteurs de travaux à piloter la rentabilité économique, * Accompagner les équipes lors des phases de réceptions des chantiers (PV, DOE, SAV, etc.), * Assurer le relationnel avec les différents acteurs (MOA, MOE, SPC, etc.), - Animer les réunions avec les équipes pour développer l'exigence qualité et sécurité, - Animer les revues de rentabilité des chantiers avec les équipes, les amener à proposer des options pour ramener les chantiers en positifs lorsque nécessaire, - Piloter toutes les actions nécessaires avec les clients pour maintenir le niveau de relation et de satisfaction attendu, - Développer les équipes en terme de compétences, et recadrer lorsque nécessaire, - Rendre compte au Directeur de filiale. Les chantiers sont majoritairement situés en Hauts de France.H/F, de formation technique Bac+2/ idéalement bâtiment, vous présentez une expérience confirmée de Conducteur de Travaux Principal ou Directeur Travaux TCE, avec environ 10 années d'expérience dans le bâtiment. La maitrise du pilotage économique et du management structuré des équipes est acquise. L'entreprise pourra former aux techniques particulières qu'elle utilise. Le poste prend corps dans la transformation d'une entreprise avec de beaux savoir-faire vers des modes de fonctionnement plus structurés. Il propose des évolutions à des personnes qui ont un état d'esprit d'entrepreneur et savent assumer la confiance placée en eux par le dirigeant. La culture du groupe est de tenir les engagements pris, de « dire le vrai », ce qui nécessite d'être direct, franc, et d'être rigoureux et sérieux dans l'action. Il s'agit également d'un groupe familial, qui s'inscrit dans le temps et attend des évolutions pérennes et solides. Il est possible d'y évoluer et de s'y développer. Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature.