Participez à l'intégration finale de nos produits en rejoignant notre site de Selles-Saint-Denis, situé au coeur de la Sologne.  Rejoignez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés !  Rattaché à la Direction Production Missiles, vous assurez le management hiérarchique de plusieurs équipes de travail dans le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique, ...) et des processus. Vous déterminez et mettez en oeuvre les moyens et les plans d'actions techniques et opérationnels nécessaires à la performance de l'entité de rattachement. Grâce à vos compétences, vous : - Assurez le management et pilotage opérationnel d'une équipe multifonction (chefs d'équipes, méthodes...) ;Décliner les orientations et politiques de l'entité de rattachement et définir les objectifs opérationnels avec le management intermédiaire, - Réaliser la production dans le respect des exigences de qualité (documentation, tracabilité,...), de coûts, de délais, - Gérer les processus métiers ou projets, les ressources et moyens pour répondre à court et moyen terme aux objectifs de performance opérationnelle dans le respect de la gouvernance (moyens financiers, humains, opérationnels, investissements permettant d'améliorer les performances du périmètre), - Assurer le reporting du périmètre, et le décliner,  notamment sur l'identification/anticipation et le traitement de problèmes et ou risques majeurs, - Managez les compétences métier :Vous assurer des formations , certifications et habilitation des personnels en développant la polyvalence, - Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, - Identifier les tendances de fond du métier du périmètre et proposer des actions en termes de développement de compétences et d'investissement, - Proposer des axes d'amélioration et d'innovation pour assurer le développement des métiers, - Conduire ou participer à des projets d'amélioration/optimisation/transformation des activités, - Manager et développer vos collaborateurs :Promouvoir et reconnaitre l'engagement et la contribution de manière objective,équitable et cohérente, sans aucune discrimination en matière d'âge, de genre, d'appartenance religieuse ou syndicale, ... - Vous assurer du développement des compétences des salariés dans votre périmètre, mener un premier niveau d'arbitrage des actions et décisions RH dans le cadre des politiques et recommandations en vigueur, - Appliquer (ou faire appliquer) la réglementation en matière de droit du travail et les directives en vigueur, - Garantir la sécurité des personnes et la sureté industrielle, - Accompagner les managers d'équipes hiérarchiques ou fonctionnels de son périmètre, - Animez, et assurez la coopération entre les entités :Développer et promouvoir par l'exemple la coopération au sein de votre périmètre et avec les autres entités de l'entreprise en interface (remontées terrain, connexions avec d'autres entités) dans un objectif d'effficacité et de perfomance, - Etre un relais des politiques et priorités de la direction de l'entreprise.   Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...