Descriptif du poste:\n\n* Missions \n \nVous intégrerez une Direction des Ressources Humaines composée de 8 agents (un(e) Directeur(rice), un(e) adjoint(e)/responsable paie & carrières, 4 gestionnaires RH, vous-même et un(e) apprenti(e) dédié(e) à vos missions).\nSous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous coordonnez, déclinez, mettez en œuvre le plan de formation et les processus de recrutement, participez à la mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.\n \nVos missions principales sont :\n* Formation\n* Contribuer à l'élaboration du plan de formation, le mettre en œuvre et le piloter,\n* Assurer le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, .),\n* Accompagner les encadrants dans l'analyse de leurs besoins de compétences,\n* Proposer les dispositifs adaptés aux agents en situation d'évolution professionnelle,\n* Elaborer des parcours de formation,\n* Préparer et présenter le bilan annuel de formation aux membres du Comité Social Territorial,\n* Evaluer l'impact des formations par rapports aux objectifs fixés,.\n* Recrutement\n* Poursuivre la structuration et la modernisation de la fonction recrutement par le développement des procédures et des outils de recrutement,\n* Gérer le processus de recrutement : rédiger les annonces, procéder à la sélection des candidatures, recevoir les candidats, présenter la note de synthèse\n* Poursuivre le développement des procédures d'accueil et d'intégration,\n* Superviser la gestion administrative des stages (400 demandes par an) et de l'apprentissage,\n* Etablir un reporting de l'activité dans une logique d'amélioration continue.\n* Gestion prévisionnelle des emplois et compétences\n* Assurer le lancement de la campagne d'entretiens professionnels et l'exploitation des données de l'ensemble des entretiens professionnels,\n* Participer à la mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences\n \n* Profil \nPassionné(e) par le développement RH, vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme RH (bac+3 minimum) et vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 2 ans vous permettant de disposer des connaissances et compétences suivantes :\n* Connaissances du statut de la fonction publique,\n* Connaissances des techniques de recrutement et de formation,\n* Aisance relationnelle, pédagogie,\n* Qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles,\n* Capacités à travailler de manière autonome et de travailler en équipe,\n \n* Conditions d'exercice\n \n* Poste disponible dès que possible\n* Recrutement statutaire ou contractuel ,\n* Rémunération statutaire et régime indemnitaire.\n* Durée hebdomadaire de travail forfaitaire (39 heures)\n* Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance\n* Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum-vitae et lettre de motivation, avant le 30 septembre 2026 par courrier à l'attention de la Direction des ressources humaines en rappelant la référence n° 2026-DRH-17.\n \n\nProfil recherché:\n\nPassionné(e) par le développement RH, vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme RH (bac+3 minimum) et vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 2 ans vous permettant de disposer des connaissances et compétences suivantes :\n* Connaissances du statut de la fonction publique,\n* Connaissances des techniques de recrutement et de formation,\n* Aisance relationnelle, pédagogie,\n* Qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles,\n* Capacités à travailler de manière autonome et de travailler en équipe,\n* Discrétion, distance et neutralité.