Descriptif du poste:\n\nSous l'autorité du directeur de la Direction des Régions, le délégué régional Mayotte est le représentant de l'agence nationale de santé publique dans cette région.\nIl dispose d'une vision globale et d'une compréhension fine des enjeux régionaux de santé publique, d'une bonne connaissance du programme de l'ARS au travers des plans régionaux de santé, d'une bonne connaissance des priorités nationales et une capacité à faire émerger les priorités des axes de travail en région parmi l'ensemble des thématiques de santé publique portées par Santé publique France pour ajuster au mieux l'action régionale.\nLa fonction d'un délégué régional revêt une double dimension :\nDélégation institutionnelle conditionnant l'ancrage régional de l'agence dans ses trois dimensions de 1. Veille, alerte et surveillance de l'état de santé des populations, 2. La prévention et promotion de la santé et 3. L'intervention en situation d'urgence sanitaire. Il pilote l'élaboration du programme d'activité et sa mise en œuvre au sein de l'équipe qu'il dirige.\nLe délégué régional pilote l'activité de l'équipe de la cellule régionale dans ces différents champs. \nActivités : \n1- Piloter l'activité de la Cellule régionale et son développement\n* Elaborer et mettre en œuvre le programme régional de travail annuel\n* Assurer la coordination scientifique des travaux de la CR sur la base du programme de travail de la CR en lien avec la Dire et les directions thématiques\n* Assurer l'interface avec l'ARS pour l'élaboration et la mise en œuvre du programme de travail\n* Assurer le suivi des dossiers administratifs, RH, financiers et réglementaires\n2- Assurer le management de l'équipe\n* Fixer les objectifs de travail aux collaborateurs\n* Communiquer les informations utiles à ses collaborateurs et aux managers de la direction\n* Arbitrer, prendre des décisions et s'assurer de leur mise en œuvre\n* Animer l'équipe et accompagner les collaborateurs dans leur activité au quotidien\n* Veiller à la qualité de vie au travail et à la motivation des collaborateurs\n* Prévenir et gérer les situations difficiles\n* Evaluer les contributions individuelles et collectives des collaborateurs\n* Veiller à l'évolution des compétences des collaborateurs\n* Animer des réunions d'équipe\n3- Appuyer la direction de la DiRe\n* Participer à la définition de la stratégie de l'agence nationale de santé publique en région\n* Contribuer au pilotage des programmes de travail\n* Il se rend disponible pour participer aux réunions sur le site de Saint-Maurice, à l'initiative de la direction des régions et/ou dans le cadre des travaux en interfaces avec les autres directions ou inter-CR\nIl participera à toute activité entrant dans les missions Santé publique France et dans le champ de ses compétences, en situation d'urgence, de crise ou de nécessité de service.\nIl peut être désigné, par le directeur général de Santé publique France, pour prendre en charge le pilotage d'un projet à caractère national permettant la coordination entre les régions et les échanges de bonnes pratiques.\n\nProfil recherché:\n\n- Bac + 5 et au moins 5 ans d'expérience en santé publique ou épidémiologie\n- Diplôme de médecine, pharmacie ou de santé publique\n- Formation en santé publique et/ou en épidémiologie (en France ou à l'étranger)\nIl est attendu pour ce poste :\n* Connaissance de l'organisation de la santé publique en France ;\n* Une expérience managériale est indispensable ;\n* Capacité à échanger avec les autorités locales (Préfet, directeur général de l'ARS, directeurs généraux des administrations déconcentrées, etc.) ;\n* Qualités relationnelles et aptitude à la négociation et à la discussion ;\n* Capacité d'anticipation, d'organisation, de réactivité et de décision ;\n* Aptitude à travailler dans un contexte d'urgence ;\n* Etre force de proposition en matière de stratégie et faire preuve d'initiative ;\n* Définir une organisation de travail répondant aux objectifs fixés ;\n* Définir les modalités de communication concernant les travaux de la CR en lien avec la Direction des régions et la direction de la communication ;\n* Aptitude à fédérer : capacité à susciter et à favoriser la cohésion d'équipe tout en respectant les individus.\n* Une expérience de travail dans l'humanitaire ou dans des pays en développement serait un plus.