La Direction des Ressources Humaines, de la Formation et des Relations Sociales réunit :  1 directeur des ressources humaines 1 responsable des ressources humaines 1 responsable du pilotage de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale 1 conseiller mobilité carrière 1 conseiller en prévention des risques professionnels et référent handicap 3 adjoints des cadres hospitaliers 8 adjoints administratifs Le service de santé au travail, le référent Vigilance Violence, ainsi que la crèche hospitalière sont également sous la responsabilité de la DRHFS. Adjoint en charge de la gestion des éléments de la paie dans le respect des règles et procédures définies, qui assure la gestion des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées et qui sera en mesure d'expliquer le contenu des bulletins de salaire au personnel ou aux organismes concernés. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans son domaine de compétences Accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire Simulation des paies Appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement dans son domaine de compétences Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les autres pôles de la DRH Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, diverses primes) Saisie des indemnités journalières Etablir les bulletins de paie et les états paie mensuels/annuels Assurer la DSN : traitement des anomalies et corrections Le traitement des négatifs de paie avant mandatement Echange et suivi des contentieux avec les organismes sociaux : URSSAF, CNRACL Gérer les déclarations et attestations inhérentes à la fonction Collaborer avec le service des finances pour le mandatement des charges et des paies Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement dans les domaines de la paie Participer à la veille réglementaire et aux paramétrages en lien avec les évolutions du logiciel de paie Niveau BAC+2 (DUT/BTS) en comptabilité, paie ou bac +3 et/ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la paie Les avantages de l'EPSM :   Un parcours d'intégration organisé et sécurisé  Un collectif « cadre » ressource et chaleureux Un rythme de travail en forfait jour 25 + 3 jours de congés annuels et 15 RTT L'opportunité de suivre des formations  Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne  Un Comité de Gestion des Œuvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs)  Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous  Un abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de loisirs en dehors de l'établissement pour adopter un mode de vie sain et actif au quotidien  L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge de 75% des frais de transport en commun et location de vélo, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables de 100€ à 300€ par an). Une crèche hospitalière Un self qui prend soin de nos papilles !