POSTE : Responsable d'Activite - Telecom H/F DESCRIPTION : Constructel est à la recherche de son/sa nouveau(lle) RESPONSABLE D'ACTIVITE - TELECOM (H/F) pour accompagner la bonne réalisation de nos activités TELECOM au sein de notre agence de LA VERPILLIERE. En tant que RESPONSABLE D'ACTIVITE - TELECOM (H/F) : Votre mission principale sera la suivante : Garantir la performance stratégique, la rentabilité et le développement pérenne de l'activité, en assurant le pilotage de l'ensemble des opérations, la maîtrise des risques contractuels et la structuration des équipes d'encadrement pour atteindre l'excellence opérationnelle et la satisfaction client à long terme. Vos tâches au quotidien : Pilotage Stratégique et Développement de l'Activité : - Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie opérationnelle de l'activité en ligne avec les objectifs globaux de la région et de l'entreprise ; - Assurer la veille marché et identifier les opportunités de développement et d'optimisation de l'activité (nouveaux services, amélioration des processus, etc.) ; - Proposer des plans d'action structurants pour l'amélioration continue de la performance (financière, opérationnelle, QHSE) et la montée en maturité de l'activité ; - Superviser la préparation des budgets annuels de l'activité et valider les engagements financiers majeurs ; - Représenter l'entreprise auprès des instances décisionnelles du client et négocier les évolutions contractuelles importantes. Gestion de la Performance Opérationnelle et Contractuelle : - Garantir la rentabilité de l'activité en pilotant étroitement les indicateurs financiers clés (marge, chiffre d'affaires, coûts); - Analyser de manière proactive les écarts de performance (financiers, opérationnels, QHSE) et définir les mesures correctives stratégiques à mettre en place ; - Assurer la conformité de l'activité aux exigences contractuelles du client et aux normes réglementaires en vigueur ; - Optimiser l'organisation et les processus de l'activité pour maximiser l'efficacité et la qualité de service; - Piloter les revues de performance et les audits complexes, et valider les plans d'actions en découlant Management d'Équipe et Développement des Compétences : - Manager, encadrer et faire monter en compétence l'équipe d'encadrement, en développant leur autonomie et leur leadership. - Définir les besoins en ressources humaines (effectifs, compétences) à moyen et long terme en anticipant l'évolution de l'activité ; - Impulser une culture de performance, de qualité et de sécurité au sein de l'activité; - Piloter les processus d'évaluation et de développement de carrière pour les collaborateurs clés; - Garantir l'application des politiques RH et veiller à un climat social favorable et au développement professionnel de l'équipe Maîtrise des Risques et Gestion des Partenaires : - Assurer la validation technique et l'évaluation approfondie des compétences spécifiques des partenaires pressentis et partenaire actuels, afin de garantir leur aptitude opérationnelle et leur alignement avec les exigences de l'entreprise et de ses clients ; - Auditer et évaluer la performance stratégique des sous-traitants majeurs et négocier les conditions cadres de partenariat ; - Superviser le traitement des situations d'aléas complexes à forte criticité et valider les solutions apportées. Veiller au respect de règles QSE et/ ou contribuer à leur adaptation et évolution : - Animer les réunions/Briefs avec les équipes - Réaliser des contrôles internes et accompagnement - Assurer la mise en oeuvre des plans d'actions - Assurer la formation/Information des équipes sur les évolutions contractuelles (articles facturation, règles d'ingénierie, QSE, mod'ops) - Remonter de situations dangereuses - Assurer le suivi journalier des indicateurs QS des équipes - Appliquer et faire appliquer les règles en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement. - Appliquer la Politique de Sécurité de l'Information (PSI), la Charte informatique de l'entreprise, de signaler toute anomalie ou incident de sécurité, et de contribuer activement à la protection de la confidentialité, de l'intégrité et de la disponibilité des actifs informationnels de l'organisation, conformément aux exigences de l'ISO 27001. Pour ce poste, CONSTRUCTEL vous propose : - Un CDI - Temps de travail réparti du lundi au vendredi - Un niveau de classification minimum Cadre - position A - Un niveau de rémunération minimum de 2 114,40€ brut / mois (151.67 heures / mois) 2114.4 - EUR / MONTH PROFIL : Nous recherchons un profil : - Qui détienne une expérience significative sur poste similaire : une connaissance accomplie de l'activité et qui pourra apporter son savoir ainsi que sa technicité - Formation de niveau I ou II avec une expérience significative dans la gestion d'une activité ou formation minimum de niveau III avec une expérience confirmée dans la gestion d'une activité - Connaissances des modes opératoires, objectifs et exig...