Entreprise industrielle à taille humaine, composée d'environ 120 collaborateurs, notre client recherche un Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F pour renforcer son équipe RH dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion complète de la paie ainsi que l'administration du personnel, dans le respect de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles. ?? Localisation : Aux alentours de Dijon (21) ?? Contrat : CDD - du 22 octobre 2026 au 5 mars 2027 ?? Durée : 4,5 mois ? Temps de travail : 35 heures sur 4,5 jours (9H à 17H30) ?? Rémunération : à partir de 2 300 EUR brut/mois selon profil + 13e mois ?? GESTION DE LA PAIE - Préparer, contrôler et établir les paies dans leur intégralité. - Collecter et contrôler les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, acomptes, subrogation, etc. - Assurer le suivi et le contrôle des bulletins de salaire. - Réaliser les contrôles de cohérence et analyser les éventuelles anomalies. - Effectuer les déclarations sociales et assurer le suivi des charges sociales. - Assurer une veille sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles ayant un impact sur la paie. ?? ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Assurer la gestion administrative des salariés, de leur entrée à leur sortie. - Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux. - Gérer et contrôler les heures des collaborateurs via la GTA. - Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, congés et autres événements liés à la vie du salarié. - Préparer les documents de fin de contrat et assurer le suivi des procédures administratives. - Garantir la fiabilité et la confidentialité des données individuelles. - Assurer la gestion des titres-restaurant. ?? COMPÉTENCE INDISPENSABLE La maîtrise du logiciel de paie ADP est impérative. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion. Vous savez travailler en autonomie, respecter les échéances et faire preuve de vigilance dans le contrôle des données de paie. RÉMUNÉRATION & AVANTAGES - À partir de 2 300 EUR brut/mois, selon profil et expérience - 13e mois - Titres-restaurant - Mutuelle d'entreprise - Avantages CSE - 35 heures sur 4,5 jours ?? Intéressé(e) ? Envoyer nous vos candidatures !