Solar People recrute les candidats les rigoureux de la filière solaire pour les entreprises les plus rigoureuses de la filière solaire. L'entreprise : Ici, nous recrutons pour une entreprise d'installation solaire indépendante qui s'est donné une mission claire : produire mieux, avec sens et exigence. En déployant l'énergie solaire dans toute la région centrale de la France, l'entreprise souhaite dynamiser l'économie locale tout en accélérant la transition énergétique. Aujourd'hui, elle se structure pour aller plus loin et adresser des marchés spécifiques, pointilleux et innovants. Si vous cherchez la déontologie du métier et l'amour du travail bien fait, c'est à cette porte qu'il faut se présenter. Derrière celle-ci, le président, profil technique et exigeant, cherche aujourd'hui un binôme managérial pour l'aider à structurer les pôles, organiser la croissance et poser les bases de la future gouvernance. Le poste : Aligner les équipes, clarifier les objectifs, faire avancer l'entreprise. Vous avez piloté des équipes, structuré des organisations, accompagné des croissances rapides - Aujourd'hui, vous cherchez plus qu'un poste : un vrai rôle de co-construction, dans une entreprise agile, positionnée sur un marché d'avenir. Ici, vous ne venez pas reprendre un poste figé. Vous venez épauler un dirigeant visionnaire, dans une entreprise technique et engagée, qui a besoin aujourd'hui d'un vrai pilier managérial pour franchir un cap. L'ambition est là, les idées aussi. Ce qu'il manque - Un partenaire de confiance pour faire grandir les équipes et transformer les attentes en méthode. Profil recherché : Missions principales : 1. Structurer & Piloter - Mettre en place et suivre les process de fonctionnement internes (commerciaux, administratifs, techniques) - Identifier les points de friction, les besoins RH et les leviers de performance - Créer des outils de pilotage (reportings, indicateurs, comités') - Structurer les méthodes de travail et les rôles de chacun - Accompagner les collaborateurs au quotidien : suivi, priorisation, arbitrage - Harmoniser les échanges entre les pôles (commercial, BE, chantier, administratif) 2 - Porter le management de proximité - Faire le lien humain entre le terrain et la direction - Être le relais opérationnel du dirigeant dans les arbitrages quotidiens - Challenger la stratégie d'entreprise, proposer des axes d'évolution - Clarifier les objectifs, poser un cadre de travail partagé - Être disponible pour accompagner, faire monter en compétences, recadrer si besoin 3 - Co-construire l'avenir de l'entreprise - Co-construire les prochaines étapes de développement : croissance externe, segmentation des activités, structuration managériale - Préparer la feuille de route des 3 à 5 prochaines années - Possibilité d'intégration à la gouvernance ou association capitalistique La présente description est indicative et non exhaustive. Elle peut être modifiée en fonction des besoins de l'entreprise et des compétences/appétences du candidat. À vous de bouger les lignes !