Descriptif du poste: Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que DRH, avec une forte technicité et une capacité à intervenir sur des sujets complexes sur le terrain. Vous superviserez une équipe RH composée de 6 personnes ainsi qu'un service paie, structuré autour d'un responsable et de 3 techniciens, en assurant le bon fonctionnement et la montée en compétences de chacun.   Vos missions principales sont : La définition et le pilotage de la stratégie RH ·       Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH en phase avec les objectifs de la direction générale et du conseil d'administration et conduire des projets de transformation RH innovants pour soutenir l'évolution de l'organisation. ·       Anticiper et superviser les besoins futurs de l'organisation en matière d'emplois et de compétences à travers une démarche la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP). La gestion des Ressources Humaines et les conformités légales ·       Encadrer les équipes et impulser les projets RH et gérer les carrières en lien avec les directeurs et responsables des services. ·       Veiller au respect du code du travail, de la convention collective et du règlement intérieur de l'entreprise, en assurant un suivi régulier des normes et en formant les équipes sur ces enjeux.  ·       Participer, en lien avec le chargé de communication, à l'élaboration et à la diffusion des informations, supports, notes et documents. Les relations sociales et le dialogue social ·      Superviser l'organisation des réunions et piloter les relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, etc.) , les présider au besoin et assurer un dialogue social constructif et garantir la conformité sociale de l'organisation. ·       Négocier les accords d'entreprise et veiller à leur application dans un climat social apaisé et conforme aux obligations légales. La gestion de la paie et l'administration du personnel ·       Superviser le processus de paie en collaboration avec l'équipe dédiée pour garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles. ·       Contrôler l'exactitude des informations relatives à la paie et veiller à sa bonne mise en œuvre (législations sociales et fiscales). Le développement des talents et la gestion des compétences ·       Définir une stratégie visant à fidéliser les talents clés, renforcer la marque employeur et créer une expérience collaborateur spécifique à l'entreprise. ·      Travailler à l'élaboration d'une politique de recrutements plus attractive afin d'attirer les meilleurs talents. Le pilotage de la performance RH ·       Suivre les indicateurs, proposer des améliorations continues des processus RH et des outils, développer des initiatives innovantes pour optimiser la QVCT et la productivité des équipes. ·       Conseiller et assister les directeurs et responsables de services en assurant l'alignement des processus RH avec les transformations numériques et technologiques. Les missions à responsabilité sociétale de la structure Profil recherché: Doté.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou gestion, idéalement complétée par une spécialisation en management stratégique des RH, vous justifiez de plus de 10 ans d'expérience dans des fonctions à responsabilités RH au sein d'organisations de grande taille. Vous avez démontré votre capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires avec succès. Une connaissance de l'environnement associatif, médico-social ou de la santé serait un véritable atout et la maîtrise de la convention CCN51 constitue une réelle plus-value. Vous disposez de solides compétences juridiques et réglementaires. Votre parcours, marqué par une expertise opérationnelle, vous confère une maîtrise de l'encadrement terrain, ainsi qu'une posture managériale affirmée et fédératrice. Vous êtes à l'aise dans le dialogue avec la direction générale, les partenaires sociaux, les syndicats, et les collaborateurs, et possédez une expérience avérée en négociation sociale. Au-delà de vos compétences techniques et relationnelles, vous démontrez un véritable intérêt pour l'entreprise, ses valeurs et ses enjeux. Vous aspirez à évoluer dans un environnement humain et dynamique où votre implication sur le terrain et votre leadership seront des atouts majeurs. Vous êtes intéressé.e par ce poste et vous souhaitez vous impliquer dans une entreprise où votre implication sur le terrain et vos compétences techniques feront la différence ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation).   In fine Réunion et son client valorisent la diversité et l'inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, indépendamment de leur origine, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre