Contexte Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagé ? Rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Un organisme privé chargé d'une mission de service public La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire). Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement : * en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah.) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires ; * en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations.) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ; * en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc. Un service public moderne et un employeur engagé La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes. Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés. Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance. La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels. La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement : horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation. La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs. Mission/Activités La direction de la caf du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de responsable du service budgets achats et contrôle de gestion (f/h), niveau 7- coefficient 360/611 - de la grille des employés et cadres, au sein du département gestion budgétaire, rattaché à la direction des ressources et des relations avec le conseil d'administration. Missions/Activités Placé(e) sous l'autorité du responsable du département gestion budgétaire au sein de la direction des ressources et des relations avec le conseil d'administration, la ou le responsable du service budgets et contrôle de gestion assure le pilotage et le management du service, composé de 6 collaborateurs. Elle ou il aura en charge les missions suivantes : * Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget commun de gestion (bcg) et du budget des interventions sociales en lien avec les services métier ; * Contribuer à garantir la conformité des opérations budgétaires et des ordonnancements au règles budgétaires et comptables nationales, notamment des dépenses d'interventions sociales ; * Contribuer à l'optimisation des moyens de fonctionnement, grâce à une politique budgétaire, rationnalisée ; * Contribuer à la maîtrise des risques ; * Contribuer à la clôture des comptes en lien avec la direction comptable et financière ; * Suivre des engagements financiers, des autorisations de programme et des paiements ; * Contribuer au respect de la réglementation relative à la commande publique. Compétences La fonction requiert les compétences suivantes : * Maitrise des règles budgétaires et comptables ; * Connaissance de la réglementation relative de la commande publique ; * Utilisation courante des outils bureautiques ; * Capacité d'analyse et de synthèse ; * Etre force de proposition ; * Rigueur et capacité d'organisation ; * Capacité managériale : une expérience en management serait appréciée ; * Qualités relationnelles et sens du travail en équip