La CPAM des Yvelines recrute en CDD dans le cadre d'un surcroît d'activité à partir de mai 2025, 2 techniciens de paie (H/F) Missions : Au sein d'une équipe de 25 personnes vous participez à : la réalisation de la paie des 4 organismes clients en intégrant dans le logiciel de paie, les données transmises par les services RH clients via le logiciel de work-flow ALIENORH la prise en charge des opérations suivantes dans le logiciel de paie GRH (création des salariés et gestion des éléments relatifs à la carrière, saisie des éléments variables de paie et formulaires agents : titres de transport, différentes primes, mutuelle et gestion des variables interfacées avec traitement des rejets pour retours aux clients) la saisie des absences, participation à la réalisation de la DSN événementielle et mensuelle la participation au traitement et suivi des commandes mensuelles de titres restaurants. Profil : Vous disposez de compétences en paie et êtes très à l'aise avec les chiffres. Vous êtes fiable, rigoureux(euse) et autonome. Vous avez un sens aigu du service savez travailler dans l'urgence. Votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et de le respect de la confidentialité sont des atouts essentiels. La maîtrise des outils bureautique est indispensable et la connaissance du logiciel GRH serait un plus. Niveau BAC+2 ou formation professionnelle en gestion de la paie - débutant(e) accepté(e) CDD temps plein - niveau 3 de notre grille institutionnelle - Poste basé sur notre siège social à Versailles. Rémunération brute mensuelle = 1808 euros x 13 mois. Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (même en télétravail) Une mutuelle d'entreprise non obligatoire Un CSE Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable. Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes, Et aussi : une prime de crèche et garde d'enfants, un parking couvert gratuit, et un environnement de travail accessible par train ou RER C (Versailles Chantiers / Porchefontaine). Organisation du processus de recrutement : Préqualification téléphonique Épreuve écrite suivie en cas de réussite d'un entretien.Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devront notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. La CPAM des Yvelines s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire. Dans le cadre de notre mission de service public, les collaborateurs sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité.