Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Développement RH accompagne l'ensemble des agences et métiers du groupe sur les volets formation, recrutement et gestion des carrières. Votre mission Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous avez une double casquette : Accompagner les opérationnels en tant que premier point de contact RH, en assurant un rôle de référent RH de proximité. Piloter le recrutement de votre périmètre géographique, de l'identification des besoins à l'intégration des talents. Vos missions principales : Référent RH de proximité Être le 1er interlocuteur RH des opérationnels pour les accompagner au quotidien Répondre aux questions courantes : contrats, congés, temps de travail, etc.. Identifier les besoins spécifiques et relayer les demandes aux experts RH internes (paie, formation, droit social.) Assurer un suivi administratif RH Recrutement & intégration Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés Assurer le sourcing via les jobboards, les réseaux sociaux et la cooptation Mener des entretiens de pré-sélection et d'évaluation (tests, entretiens RH, etc.) Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer un suivi post-embauche Projets RH & évènements Participer aux projets RH transverses visant à améliorer l'expérience collaborateur Représenter l'entreprise lors des événements de recrutement (forums, salons, journées d'intégration.) Suivre et mettre à jour l'ATS (Applicant Tracking System) pour optimiser la gestion des candidatures Profil recherché: Diplômé(e) d'un niveau bac +5 en Management des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste de RRH d'au moins 5 ans, idéalement dans un environnement industriel, Bâtiment ou Travaux Publics. L'esprit d'équipe, l'autonomie et la prise d'initiatives vous caractérisent. Des déplacements sont à  prévoir en région Normandie. Vous vous identifiez dans les compétences suivantes: -Connaissance approfondie des processus RH et des techniques de recrutement -Capacité à gérer des sujets en transversalité (dimension projet) -Aptitude à prendre de la hauteur, analyser et proposer des solutions -Excellent relationnel pour être l'interlocuteur de référence auprès des directions et managers de Business Units aux attentes élevées -Qualités relationnelles pour accompagner la transformation et l'évolution des méthodes opérationnelles en réponse aux nouvelles attentes des collaborateurs -Sens du service, rigueur et dynamisme Rejoindre LHOTELLIER, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, en pleine croissance,  et engagé sur son territoire. Alors rejoignez l'aventure au sein d'une équipe conviviale dans laquelle nous prônons les échanges et la transparence. Vous serez intégré(é) à une équipe de passionnées. Vous aurez un rôle clé de RH de proximité en lien direct avec les équipes terrain. Vous bénéficierez d'une grande autonomie et les prises d'initiatives seront encouragées. Nous vous proposons une ambiance de travail bienveillante, un manager à l'écoute et disponible