Descriptif du poste: INSEAD recherche un(e) Associate Director Business Transformation Execution (Chef de Projet) pour rejoindre son équipe Business Transformation Office (BTO). Il s'agit d'un poste à temps plein et en CDI, basé sur notre campus Europe à Fontainebleau. Nous offrons un modèle de travail hybride, avec 3 jours sur le campus et 2 jours en télétravail. À propos du poste Rattaché(e) au Directeur Global de l'Exécution de la Transformation, vous serez responsable de la gestion et de l'exécution des initiatives stratégiques visant à optimiser les processus opérationnels, à améliorer l'efficacité et à promouvoir le changement organisationnel. Vous superviserez l'intégralité du cycle de vie des projets de transformation, de leur conception à leur achèvement, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise et à la livraison de résultats mesurables.  Vos responsabilités Leadership de projet : * Diriger et gérer les projets de transformation commerciale de leur initiation à leur clôture, en assurant le respect des objectifs, des délais et des contraintes budgétaires * Développer des plans de projet complets, incluant la définition des objectifs, des jalons, des livrables et des besoins en ressources * Constituer des équipes projet selon les besoins spécifiques et fournir un leadership fort, assurant collaboration, motivation et responsabilité des membres de l'équipe tout au long du projet Gestion des parties prenantes : * Établir et maintenir de solides relations avec les principales parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation, y compris les membres du comité exécutif et les responsables de département * Communiquer efficacement sur l'état d'avancement des projets, les risques et les interdépendances, en veillant à la transparence et à l'alignement tout au long du cycle de vie des projets * Gérer proactivement les préoccupations des parties prenantes, ajuster les attentes et solliciter des retours pour obtenir le consensus et le soutien nécessaires aux initiatives de transformation Gestion du changement : * Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement afin de minimiser les résistances et de faciliter l'adoption fluide des nouveaux processus, systèmes et structures organisationnelles * Identifier les impacts potentiels des changements sur les parties prenantes et élaborer des plans d'atténuation pour assurer une transition réussie * Fournir conseils, formations et ressources aux individus et équipes affectés par les changements Gestion des risques : * Identifier, évaluer et atténuer les risques et les problèmes susceptibles d'affecter la réussite des objectifs de transformation * Résoudre les problèmes, développer des solutions, des plans de contingence et des procédures d'escalade pour minimiser les perturbations sur les délais et les résultats des projets * Coordonner la prise de décisions avec les parties prenantes si nécessaire       Profil recherché: Exigences * Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion de projet ou domaine connexe (un Master est un plus) * Certification en gestion de projet (ex : ACP, PMP, PRINCE2) et en gestion du changement (ex : Prosci) préférée * Expérience avérée (minimum 10 ans) en gestion de projet, avec un accent sur les initiatives de transformation d'entreprise * Forte compréhension des méthodologies de gestion de projet (ex : Agile, Waterfall) et des principes de gestion du changement * Excellentes compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles, avec la capacité à collaborer, influencer et impliquer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation * Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec un souci du détail et des résultats prouvés dans des environnements complexes et dynamiques * Une expérience dans le secteur de l'enseignement supérieur ou dans des secteurs en pleine transformation (ex : technologie, santé, finance) serait un atout * Forte mentalité de croissance, acceptant les défis, apprenant des retours d'expérience et cherchant constamment à se développer personnellement et professionnellement * Démonstration constante d'intégrité, de fiabilité et d'engagement envers l'excellence dans tous les aspects du travail La diversité est l'une des valeurs fondatrices de l'INSEAD et nous nous engageons à cultiver une communauté qui prône l'équité et l'inclusion, et valorise la diversité dans toutes ses dimensions. Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n'attendez plus, rejoignez-nous !