Descriptif du poste: MISSIONS / ACTIVITE * Les missions : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du département Support et pilotage de la performance, le (la) titulaire du poste est contrôleur des risques et rattaché(e) au responsable du service budget et pilotage de la performance. Activités Les activités dont il a la charge directe se définissent comme des fonctions supports et transversales au département et plus largement à la direction. Il est le référent métier RH, en lien avec les directions des risques, de la conformité et de l'audit (IGAu et DRG) afin de piloter et accompagner les départements de la DRH. Il décline, à ce titre, au sein des départements de la DRH, les cadrages, doctrines et contrôles définis par l'établissement Public. Il participe à toutes les instances traitant des thématiques de son périmètre d'intervention. Plus spécifiquement, * Sur l'activité audit (IGAu), le contrôleur des risques a en charge : * Le suivi des campagnes trimestrielles d'audit en lien avec IGAu dans l'outil SMART * L'accompagnement des métiers de la DRH pour le suivi des recommandations initiées par IGAu à la suite des audits * L'accompagnement des métiers de la DRH pour l'élaboration et le suivi des plans d'actions initiés à la suite des recommandations de IGAu * Sur l'activité de Conformité et des risques, le contrôleur des risques a en charge : * La diffusion au sein de la Direction des ressources humaines d'une culture de contrôle interne et le respect des règles de déontologie interne * Le suivi et propositions des mises à jour des cartographies des risques (métiers, anticorruption et transverses) et des KRI pour présentation en comité des risques * L'assistance à la rédaction et à la mise à jour des procédures de contrôles de 1er niveau de la DRH intégrant les contrôles réalisés (CN1) et les logigrammes adaptés * La gestion des incidents dans l'outil PRISM et la participation aux comités trimestriels spécifiques (revue et suivi des plans d'actions) * Le suivi des contrôles de 2ème niveau de DRG en contribuant à l'élaboration, avec les métiers de la DRH, des plans d'actions pour les contrôles défaillants et suivi de leur mise en œuvre Profil recherché: PROFIL DU CANDIDAT Compétences transversales: * Autonomie ; * Anticiper ; * Adapter/Innover ; * Arbitrer ; * Travailler en mode projet. Compétences liées au poste : * Compétences indispensables : * Qualités rédactionnelles avérées, capacité d'analyse et de synthèse accrue * Capacités à être particulièrement organisé et rigoureux * Très bon sens relationnel, sens de l'écoute et du service