Talent Acquisition - Alternance (H/F) 33 - BORDEAUX
Offre n° 6374366
Talent Acquisition - Alternance (H/F)
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 octobre 2024
Le Talent Acquisition Specialist est responsable de l'ensemble du processus de recrutement au sein de l'entreprise. Il/elle doit attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en personnel de l'organisation et de contribuer à sa croissance. Responsabilités : - Analyse des besoins : Collaborer avec les responsables de départements pour définir les besoins en recrutement et établir les profils de poste. - Stratégie de sourcing : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats de qualité (réseaux sociaux, job boards, salons de l'emploi, partenariats, etc.). - Screening des candidatures : Effectuer une présélection des candidatures, réaliser des entretiens individuels et évaluer les compétences des candidats. - Gestion des entretiens : Organiser et conduire des interviews en collaboration avec les managers concernés, tout en assurant une expérience positive pour les candidats. - Suivi des candidats : Gérer la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement, maintenir les dossiers de candidatures à jour. - Intégration : Participer à la mise en place d'un processus d'intégration pour les nouvelles recrues afin de faciliter leur intégration au sein de l'équipe. - Analyse des performances de recrutement : Évaluer régulièrement l'efficacité des méthodes de recrutement utilisées et proposer des améliorations. - Reporting : Préparer des rapports sur les indicateurs de performance liés au recrutement (temps moyen de recrutement, taux d'acceptation des offres, etc.). - Marque employeur : Contribuer à la promotion de la marque employeur de l'entreprise, en mettant l'accent sur les valeurs de l'entreprise et en s'assurant que l'expérience candidat soit positive. Compétences et Qualifications : - Compétences techniques : Maîtrise des outils de recrutement et des logiciels de gestion des candidatures (ATS). - Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. - Analyse : Capacité à analyser les besoins et à évaluer les compétences des candidats. - Organisation : Capacités d'organisation et de gestion du temps, avec un souci du détail. - Langues : La maîtrise de l'anglais est un atout, des compétences dans d'autres langues sont appréciées. Comment ? Grâce à une approche pratique et efficace : rejoindre simultanément sur ce poste ainsi que nos CFA pour bénéficier de cette formation en alternance à distance. Voici ce que nous t'offrons : Type de contrat : Contrat d'apprentissage (CDD). Diplôme ciblé : Mastère Management des Ressources Humaines (RNCP36411), niveau 7, un diplôme national décerné par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, et reconnu dans le secteur professionnel. Durée de la formation : 24 mois. Format de la formation théorique : 100% en ligne, incluant des cours et des classes virtuelles. Rythme de l'alternance : 1 jour de formation par semaine (jour à définir) et 4 jours en magasin. Rémunération : Selon le barème national en vigueur. Début de la formation : dés que possible. Lance-toi dans cette aventure enrichissante qui combine travail sur le terrain et apprentissage numérique !
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 477,07 Euros à 1766,92 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
Entreprise
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