Description: Rattaché-e au Responsable de Production, vos missions sont les suivantes : - Organiser et coordonner l’activité quotidienne de l’atelier de production : gestion des matières premières, respect des recettes et des process. - Garantir le respect strict des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et des procédures internes, en collaboration avec l’équipe qualité. - Assurer un management de proximité auprès d’une équipe de 8 à 9 opérateurs : accompagnement, montée en compétences et application des bonnes pratiques. - Coordonner les échanges entre la production, les chefs d'équipe (responsables de l'atelier de conditionnement/expédition), la R&D pour fluidifier les flux et résoudre les aléas quotidiens. - Participer à l’amélioration continue : optimisation des process, organisation du travail, hygiène et coordination des postes, réduction des gaspillages (temps et matières). - Animer et motiver les équipes autour des objectifs de performance : TRS, Gâche, rendement horaire, nettoyage dans le cadre des points TOP 5 (avec les chefs d'équipe), et TOP 15 (avec l'encadrement en production). - Utiliser et mettre à jour les outils de gestion (et contribuer aux points d’organisation et ajustements de planning. Exigences: Issu-e d’une formation BTS avec 2 à 3 ans d’expérience en encadrement dans l’agroalimentaire, ou Bac technique avec 6 à 8 ans d’expérience en production, vous avez une première expérience significative en milieu industriel (agroalimentaire, pharmaceutique ou automobile), avec une bonne maîtrise des normes d’hygiène et sécurité alimentaire. Connaissance des outils informatiques (Microsoft Office, SAGE, Castor) et des méthodes d’amélioration continue (Lean management, résolution de problèmes). Vous êtes reconnu-e pour votre leadership naturel et votre capacité à manager avec bienveillance. Polyvalent et riguoureux, vous savez être pédagogue avec un sens du collectif et le goût pour le terrain fort. Avantages: CDI – Statut et rémunération selon profil (sur 13 mois). Horaires : Amplitude de 6h à 15h (horaires variables selon l’activité), avec des astreintes ponctuelles le week-end. 5 semaines de congés payés. Chèques vacances et chèques cadeaux. Accord d’intéressement. Mutuelle d’entreprise.