Description du poste : Vos missions En tant que Responsable Ressources Humaines , vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la stratégie RH et l'accompagnement de la direction, des managers et des collaborateurs. Vos responsabilités s'articuleront autour de plusieurs axes : Management & accompagnement * Planifier, organiser et superviser le travail de l'équipe RH. * Conseiller la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des thématiques RH et participer aux décisions stratégiques. * Accompagner la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH. * Superviser l'ensemble des fonctions RH : gestion des carrières, formations, recrutement, process d'évaluation, gestion des risques. * Contribuer à la définition et à l'évolution de la structure organisationnelle de l'entreprise. Relations sociales * Piloter les relations sociales et veiller à un climat social positif. * Participer à la résolution de conflits et à l'évaluation des compétences (techniques, comportementales, éthiques). * Développer des actions visant à améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité. * Optimiser les systèmes de rémunération et de primes. * Organiser les formations et coordonner les actions de développement des compétences. * Informer les collaborateurs sur leurs droits sociaux et les dispositions du droit du travail. Conformité & réglementation * Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes. * Rédiger et superviser la mise en œuvre des règlements et procédures RH. * Coordonner les échanges avec les conseillers juridiques et les institutions externes. * Organiser et superviser la gestion administrative RH (dossiers du personnel, procédures, conformité légale). Recrutement & fidélisation * Assurer une veille sur le marché de l'emploi. * Piloter et superviser les recrutements : sourcing, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs. * Développer et gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques. * Organiser les évaluations professionnelles et définir des plans d'action avec les managers pour limiter le turnover. Développement RH * Définir et piloter la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. * Améliorer l'efficacité organisationnelle et formaliser les fiches de poste. * Optimiser les processus et outils RH. Projets transverses * Élaborer et suivre le budget du département RH. * Réaliser des analyses RH pour la Direction, anticiper les problématiques et proposer des solutions adaptées. * Contribuer à renforcer l'image et l'attractivité de l'entreprise. Description du profil : Votre profil***Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social. * Minimum 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire. * Solide expérience en politique de rémunération et avantages sociaux. * Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2 minimum, C1 idéal). * Dynamisme, autonomie et sens de l'organisation. * Excellent relationnel, esprit d'équipe et force de proposition. * Discrétion et respect absolu du secret professionnel.