Description du poste : Le contrôleur qualité assure le pilotage et le suivi de la qualité sur l'ensemble du périmètre confié, en garantissant la conformité des produits, services ou processus aux normes internes, réglementaires et aux attentes des clients. Le rôle consiste à organiser, superviser et accompagner une équipe de 10 collaborateurs afin de sécuriser la performance qualité au quotidien et de soutenir les objectifs d'amélioration continue de l'entreprise. Au quotidien, le contrôleur qualité planifie et coordonne les activités de contrôle et d'inspection, définit les priorités de l'équipe et répartit les tâches en fonction des enjeux opérationnels. Il met en place les procédures de contrôle, veille à leur bonne application sur le terrain et s'assure de la traçabilité des résultats via des rapports et indicateurs de qualité. Il analyse les non-conformités, identifie les causes racines et pilote les actions correctives et préventives en lien avec les équipes de production, logistique, support ou tout autre service concerné. Le contrôleur qualité accompagne les 10 collaborateurs dans la montée en compétence sur les standards qualité, les bonnes pratiques et les outils de suivi. Il anime des points réguliers d'équipe, apporte un appui technique dans le traitement des anomalies, et veille au respect des délais de contrôle afin de ne pas impacter la production ou les livraisons. Il contribue à la sensibilisation à la qualité en réalisant des sessions d'information ou de rappel des exigences auprès de l'équipe et des autres services. Le rôle participe directement aux objectifs de fiabilisation des processus et de réduction des coûts liés à la non-qualité. En produisant des analyses et des tableaux de bord, le contrôleur qualité fournit aux responsables opérationnels une vision claire des performances qualité et des risques, permettant de prendre des décisions éclairées. Il est un relais essentiel entre le terrain et la direction qualité, garante de la conformité, de la satisfaction client et de l'amélioration continue au sein de l'entreprise. Description du profil : Le-la candidat-e justifie de plusieurs années d'expérience réussie sur un poste aux missions proches, avec des résultats clairement mesurables et des réalisations tangibles (amélioration de processus, atteinte d'objectifs, gestion de projets, optimisation de performances, etc.). Une maîtrise des outils, méthodes et bonnes pratiques propres au métier est attendue, ainsi qu'une capacité à être rapidement opérationnel-le grâce à cette expérience antérieure. Une formation supérieure adaptée au domaine (selon le niveau du poste) ou un diplôme professionnel pertinent constitue un atout important. Compétences techniques Le profil idéal démontre une excellente maîtrise des compétences techniques directement liées à la fonction, acquises et développées dans un contexte similaire : outils métiers, logiciels spécialisés, normes et procédures sectorielles, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux opérationnels et des indicateurs de performance. La capacité à transférer et adapter ces compétences à un nouvel environnement est essentielle.