POSTE : Talent Acquisition Officer H/F DESCRIPTION : En tant que Talent Acquisition Officer F/H chez Abylsen, vous serez chargé d'explorer de nouveaux paysages de talents. Vous n'êtes pas simplement un recruteur, vous êtes un éclaireur, découvrant des trésors cachés dans les profils de candidats. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'acquisition de talents qui partageront nos valeurs d'exploration passionnée, de liberté responsable et de collectif apprenant. Votre mission ? Transformer chaque processus de recrutement en une aventure authentique, unique et enrichissante, où intuition et action se rencontrent pour dessiner les contours de futurs succès. - Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. - Établir une stratégie de recherche proactive et créative pour attirer les meilleurs talents. - Travailler étroitement avec les managers pour comprendre les besoins spécifiques de chaque poste. - Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. - Mener des entretiens de sélection en mettant l'accent sur l'alignement avec nos valeurs. - Soutenir et conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement. - Participer à des événements et salons pour représenter Abylsen et attirer de nouveaux talents. PROFIL : Pour être éligible en tant que Talent Acquisition Officer F/H, vous devez être prêt à explorer de nouveaux horizons avec une rigueur et une passion inébranlables. Vous devez non seulement disposer de compétences techniques et interpersonnelles, mais surtout être animé par une curiosité insatiable et une volonté de repousser les limites. Chez Abylsen, nous croyons en la force du collectif et en la responsabilité individuelle, et nous cherchons des esprits pionniers qui partagent cet état d'esprit. - Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine du recrutement. - Excellente capacité d'écoute et de communication, avec une aptitude à développer des relations de confiance. - Compétences éprouvées en gestion de projet et en organisation. - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités. - Esprit stratégique avec un sens aigu de l'intuition. - Maîtrise des outils de recrutement et des techniques de recherche de candidats. - Grande flexibilité et capacité d'adaptation.