L'ARPEP Pays de la Loire accompagne les personnes victimes d'exclusion sociale, éducative ou en situation de handicap afin de favoriser pleinement leur inclusion dans la société. Ainsi, l'ARPEP Pays de la Loire gère et s'appuie sur son réseau de 12 établissements et services sociaux et médicosociaux répartis sur le territoire régional. Ce sont près de 450 salariés qui travaillent au service d'environ 1500 personnes en situation de handicap au quotidien. Afin de renforcer le service RH du siège social, nous recherchons 1 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI à temps plein (base 35h avec modulation du temps de travail sur l'année civile). Rémunération selon CCN66, avec une classification dans la grille « Technicien Supérieur ». Reprise d'ancienneté possible conformément aux dispositions conventionnelles Poste à pourvoir immédiatement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice et la Responsable RH, et participerez à divers travaux en lien avec l'administration du personnel nécessitant une approche RH généraliste. Vos principales missions seront : - Formation professionnelle : -Préparer les commissions formation -Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences -Assurer la gestion administrative des dossiers de formation -Assurer le suivi des dossiers de CPF de transition professionnelle -Apporter réponses et conseils à toutes demandes des salariés ou directions d'établissement en lien avec la formation professionnelle -Enregistrer les parcours de formation pour chacun des professionnels - Recrutement : -Elaborer des annonces en lien avec les besoins des établissements -Assurer la publication interne/externe des annonces (site internet, réseaux sociaux, jobboard, écoles) et leur suivi (sourcing, présélection des candidatures, réponses aux candidats, suivi des indicateurs BDESE) -Participer si besoin aux entretiens de recrutement -Développer le partenariat avec les écoles et organismes de formation des métiers du médicosocial, faire connaitre l'ARPEP PDL sur nos territoires d'implantation, participer à des salons de recrutement et/ou organiser de jobbdating -Participer au développement de la marque employeur -Participer à la mise à jour du référentiel métier de l'Association - Administration du personnel : -Assurer la gestion de la mutuelle employeur : envoi des dossiers d'affiliation, suivi des affiliations/cas de dispense/radiation et relance si besoin, lien avec l'organisme, contrôle des cotisations, traitement des demandes des salariés -Préparer la rédaction d'offres de contrat de travail pour les futurs salariés -Préparer divers courriers en réponse notamment aux demandes des salariés (départ en retraite, congé parental, etc) -Assurer la rédaction de contrats de travail si besoin -Participer à l'élaboration de procédures, notes de service et outils pour une harmonisation des pratiques -Niveau BTS minimum en gestion des ressources humaines -Connaissance du secteur médicosocial et de la CCN66 souhaitée -Maitrise du Pack Office -Capacité rédactionnelles et organisationnelles avérées -Capacités d'analyse et de synthèse -Qualités relationnelles, esprit d'équipe, capacité d'écoute, de communication -Réactivité, rigueur, force de proposition -Discrétion, confidentialité