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Technicien Méthodes Junior H/F 02 - ST QUENTIN
Offre n° 6413916
Technicien Méthodes Junior H/F
02 - ST QUENTIN - Localiser avec Mappy
Publié le 24 octobre 2024
POSTE : Technicien Méthodes Junior H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à notre chef de projet ; vous intégrez une équipe de techniciens chargés de mettre à disposition un processus d'assemblage, peinture ou de soudure, conforme aux objectifs de la production, puis en assurer la continuité et l'amélioration. Vous concevez les gabarits (peinture soudure et assemblage). Vous organisez et réalisez, les essais ainsi que le suivi de la préparation des pièces. Vous définissez les modes opératoires pour chaque processus. Vous participez au plan d'amélioration continue. Préparation des équipements ou outillages. Vous êtes le support technique des différents services. Restaurant d'entreprise, primes vacances, primes d'intéressement et de participation, bonne ambiance de travail PROFIL : Diplômé(e) d'un BTS /BUT/ DUT/ licence en production industrielle/ industrialisation/ génie mécanique et productique, vous avez impérativement une appétence pour le monde industriel et entre 2 et 5 ans d'expérience dans ce domaine. Vous avez, au minimum, un anglais technique écrit et oral. Vous avez des connaissances en mécanique et en soudure, peinture et production. Vous maîtrisez la 2D et la 3D. Vous savez faire preuve d'adaptation, vous êtes proactif, rigoureux et passionné.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Entreprise
YAMAHA MOTOR MANUFACTURING EUROPE
UN SITE DE PRODUCTION ULTRA PERFORMANT La production de YMME est variée. Elle englobe non seulement la fabrication des scooters 125cc, 250cc, des motos 700cc et 125cc mais est aussi tournée vers la mobilité électrique. Ainsi, notre usine de Saint-Quentin est la plus importante du groupe Yamaha en Europe.
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