Une entreprise industrielle solidement implantée recherche un Chef d'équipe Maintenance pour assurer la supervision opérationnelle et technique de ses installations de production. Ce poste stratégique vous positionne comme un véritable relais terrain du Responsable Maintenance.  Le poste est basé à Carros (06). Responsabilités/Missions principales : - Encadrement de proximité : organisation du travail et animation quotidienne d'une équipe composée de 2 techniciens et 1 agent de maintenance - Pilotage des interventions : planification, exécution et contrôle de la maintenance préventive et corrective sur un parc machines varié (tunnels de lavage, séchoirs industriels, convoyeurs, calandres, etc.) - Diagnostic et dépannage : intervention directe en cas de pannes complexes, en apportant votre expertise technique - Support technique et transmission du savoir : accompagnement de l'équipe dans la montée en compétences, partage des bonnes pratiques - Suivi des normes de sécurité et d'hygiène : application rigoureuse et communication des consignes, veille au respect des règles sur le terrain - Reporting et coordination avec le Responsable Maintenance : suivi des indicateurs, remontée d'informations sur les anomalies, participation à l'amélioration continue - Le poste est basé sur un rythme horaire en 2x8 l'hiver et 3x8 l'été, ce qui implique une grande réactivité et un sens de l'organisation aiguisé. Profil recherché / Qualifications requises : - Formation technique Bac +2 à Bac +5 en électromécanique, maintenance industrielle, automatisme ou domaines similaires - Expérience de 3 à 4 ans minimum dans un environnement industriel, en tant que technicien confirmé ou chef d'équipe - Bonne maîtrise des interventions en électrotechnique, électricité, mécanique, automatisme - Leadership naturel, capacité à fédérer une équipe et à gérer les priorités sur le terrain - Autonomie, rigueur, sens de l'anticipation et esprit d'équipe sont des qualités clés pour réussir Compétences recherchées : - Expertise technique en maintenance industrielle - Compétences en diagnostic, dépannage et amélioration continue - Qualités relationnelles et pédagogiques pour encadrer et faire progresser l'équipe - Sens des responsabilités et du service opérationnel - Rémunération annuelle entre 42 000 € et 45 000 € (selon profil et expérience) - Primes motivantes :Prime d'intéressement versée chaque trimestre - Prime de participation versée chaque année - Prime vacances (à partir de 1 an d'ancienneté) - Prime annuelle d'ancienneté - Prime annuelle sur objectifs, en lien avec les performances individuelles et collectives Avantages CSE : - Bons cadeaux (Noël, rentrée scolaire, etc.) - Tickets cinéma à tarif préférentiel - Activités et événements réguliers organisés par l'entreprise Animations internes : vie d'équipe dynamique, événements conviviaux favorisant la cohésionPerspectives d'évolution au sein d'un groupe structuré, en pleine croissance, avec une culture technique forteOrganisation du temps de travail : - Horaires en 2x8 en hiver (matin/après-midi) - Horaires en 3x8 en été (matin/après-midi/nuit), avec roulement organisé