Les principales missions sont les suivantes : Organisation d'évènements internes et externes Suivi de la charte graphique Suivi du parc informatique en lien avec le responsable système informatique Supports divers aux différentes équipes Vie du site et qualité de vie au travail Recrutement : Contacter et sélectionner des partenaires de recrutement. Engager une collaboration fructueuse avec les partenaires choisis. Publier des annonces sur les portails d'emploi en ligne et les plateformes de médias sociaux. Présélectionner les profils des candidats Mener des entretiens téléphoniques/vidéo et des entretiens en direct. Contrôler et accompagner l'intégration des nouveaux employé(e)s conformément au processus standard. Collaborer avec des agences de travail temporaire externes. Gestion des Ressources Humaines : Faciliter la gestion des performances (par exemple, mettre en œuvre, maintenir et améliorer les processus). Contrôler et accompagner les entretiens d'évaluation annuels (calendrier et qualité). Animer la gestion des emplois et des compétences (par exemple, organiser et mener des formations, offrir des possibilités d'apprentissage). Soutenir et conseiller les managers/manageuses dans l'exercice de leurs fonctions. Mener des entretiens de départ. Préparer et mener des activités de renforcement de l'esprit d'équipe. Déplacements sur demande (limité) Administration des RH Tenir à jour et compléter les dossiers du personnel. Préparer les contrats et les accords complémentaires, si nécessaire, avec l'aide de juristes externes. Préparer les fiches de postes. Soutenir le processus de paie externalisé, fournir au cabinet externe toutes les informations et tous les documents pertinents. Contrôler les documents relatifs aux assurances et à la sécurité sociale. Suivre les consultants externes utilisés en support au service de R&D. Interaction avec l'équipe internationale des RH (par exemple, participation régulière aux réunions, prise en charge de projets).Connaissances professionnelles spécifiques - Au moins 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH, de préférence dans un environnement international - Opérationnel, proactif, motivé et auto-organisé - Fortes compétences en matière d'établissement de relations - Maîtrise du français et de l'anglais Idéalement, expérience avec l'outil RH « Personio ». Vous êtes titulaire d'un bac +5 en Direction des Ressources Humaines