Pour ce faire, vous mettez en ¿"uvre la politique RH définie par le siège, favorisant le développement de l'entreprise et de ses employés, tout en maintenant un climat social harmonieux. Vos missions : * Accompagner le Directeur de site et les Managers sur les aspects de la législation sociale et garantir l'application du règlement intérieur. * Préparer, coanimer les réunions des représentants du personnel (CSE) et participer à la préparation des accords collectifs. * Gérer les ruptures de contrats de travail et suivre les dossiers Prud'homaux en concertation avec la DRH. * Participer au processus d'évaluation annuelle, assurer son application et le suivi associé. * Coanimer les revues RH avec les directions siège, gérer le personnel et les compétences pour améliorer la performance et l'employabilité. * Formaliser et suivre les demandes de personnel, assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs. * Élaborer et superviser le plan de formation en fonction des besoins du site. * Veiller à la cohérence de la politique salariale. * Contribuer à l'analyse de l'organisation des services et à la rédaction des définitions de fonctions. * Sensibiliser et mobiliser les salariés à la sécurité sur le site. * Investir du temps pour anticiper et résoudre les problèmes sociaux, notamment avec les élus. * Promouvoir le dialogue social et jouer un rôle clé dans ce domaine. * Gérer la rotation des équipes et aligner les politiques RH avec la stratégie globale de l'entreprise.