Rattaché(e) à la direction du contrôle financier, vos missions seront les suivantes : CONTROLE DE GESTION : - Finalisation des budgets - Reporting mensuel : synthèse des résultats (explication des écarts - proposition d'actions correctives), Suivi des résultats par sections tarifaires. - Dialogue de gestion avec les directeurs d'établissement TARIFICATION : - Suivi budgétaire des tarifications dépendance et soin : - Suivi mensuel dans le cadre du reporting ; contrôle des excédents et déficits ; tableau récapitulatif des excédents validés - ERRD - EPRD - Annexe Activité - Contrôle des tarifications reçues, tableau de suivi, recours gracieux le cas échéant RELATION AVEC LES SERVICES DE TARIFICATION : - ARS, - Conseils Départementaux SUIVI DES INDICATEURS : - Enquêtes ANAP : élaborer les indicateurs financiers - Mise en place d'indicateurs internes : GMP, effectifs dépendance et soins, etc. JURIDIQUE / VEILLE REGLEMENTAIRE : - Veille règlementaire sur la tarification médico-sociale (site du Synerpa, revues spécialisées) - Participation à la commission normes et tarification du Synerpa SOUTIEN A LA NEGOCIATION DES CPOM : - Calibrage des effectifs et du budget global - Vérification de la cohérence des revalidations de GMPS avec les enveloppes actuelles - De formation Bac + 5, vous justifiez d'une expérience significative de 3 ans minimum (hors stage et alternance) en contrôle de gestion et/ou tarification, dans le secteur médico-social ou sanitaire. - Des notions en comptabilité (consultations de comptes dans les logiciels de comptabilité, paie et facturation) seraient appréciées. La maîtrise d'Excel est indispensable. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, méthode, aisance relationnelle, capacités d'analyse et de synthèse. Votre implication et votre enthousiasme sont des qualités essentielles pour évoluer et saisir les opportunités dans un groupe en plein développement. Déplacements occasionnels possibles sur les différents sites (France entière). Avantages : - Statut Cadre forfait jours - Période d'essai de 3 mois renouvelable - Rémunération (convention collective CCU) : - Rémunération fixe : entre 35 et 40k€ selon profil - Prime sur objectif pouvant atteindre 1 mois de salaire - Epargne salariale - Tickets restaurant avec 50% participation employeur, CSE - Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine