Directeur des Ressources Humaines H/F Vous avez une expérience solide en tant que DRH, avec une forte expertise technique et la capacité d'intervenir sur des sujets complexes. Vous superviserez une équipe RH de 6 personnes ainsi qu'un service payé avec un responsable et 3 techniciens, en assurant le bon fonctionnement et le développement des compétences. Stratégie RH : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie alignée avec les objectifs de l'entreprise. Conduire des projets de transformation RH (digitalisation, gestion des talents). Anticiper les besoins futurs en compétences via la GEPP. Gestion RH et conformité : Encadrer les équipes, veiller au respect des normes légales et anciennes les équipes. Gérer les carrières et le temps de travail. Diffusez les informations relatives aux évolutions réglementaires. Relations sociales : Piloter les relations avec les partenaires sociaux, négocier et appliquer les accords d'entreprise. Assurer une veille juridique pour maintenir la conformité. Paie et administration : Superviser le processus de paie et garantir la conformité. Contrôler l'exactitude des données et assurer la gestion des bulletins de salaire. Développement des talents : définir une stratégie pour fidéliser les talents, renforcer la marque employeur et créer une expérience collaborateur spécifique. Mettre en place des formations et des programmes de développement. Performance RH : Suivre les indicateurs RH, proposer des améliorations continues, optimiser la QVCT et conseiller les managers. Aligner les processus RH avec les transformations numériques. RSE : Élaborer une politique RSE en faveur de l'inclusion, de la diversité et du bien-être au travail. Suivre les indicateurs de performance RSE. ** PROFIL ** - Maîtrise des enjeux stratégiques liés aux ressources humaines et au développement organisationnel. - Capacité à anticiper et piloter les transformations RH dans un environnement en évolution rapide. - Excellente connaissance du droit social, de la législation du travail, et des relations sociales. - Forte capacité de négociation et de gestion des conflits dans le cadre des relations sociales. - Leadership et capacité à fédérer des équipes autour d'une vision commune. - Esprit d'analyse et aptitude à utiliser les indicateurs RH pour soutenir la prise de décision stratégique. - Proactivité et force de proposition dans la mise en œuvre de projets innovants en RH. Doté.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou gestion, idéalement complétée par une spécialisation en management stratégique des RH, vous justifiez de plus de 10 ans d'expérience dans des fonctions à responsabilités RH au sein d'organisations de grande taille. Vous avez démontré votre capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires avec succès. Une connaissance de l'environnement associatif, médico-social ou de la santé serait un véritable atout et la maîtrise de la convention CCN51 constitue une réelle plus-value. Vous disposez de solides compétences juridiques et réglementaires. Votre parcours, marqué par une expertise opérationnelle, vous confère une maîtrise de l'encadrement terrain, ainsi qu'une posture managériale affirmée et fédératrice. Vous êtes à l'aise dans le dialogue avec la direction générale, les partenaires sociaux, les syndicats, et les collaborateurs, et possédez une expérience avérée en négociation sociale. Au-delà de vos compétences techniques et relationnelles, vous démontrez un véritable intérêt pour l'entreprise, ses valeurs et ses enjeux. Vous aspirez à évoluer dans un environnement humain et dynamique où votre implication sur le terrain et votre leadership seront des atouts majeurs. ** L'ENTREPRISE ** Partenaire de confiance, spécialisé dans l'accompagnement des structures pour révéler et valoriser le potentiel des ressources et des relations humaines. Notre approche est guidée par des valeurs éthiques, de confiance et d'efficacité. Nous intervenons avec proactivité, disponibilité et transparence, cherchant constamment à réunir les talents, nourrir les ambitions et concrétiser les projets de nos partenaires. Notre client, acteur dynamique dans les secteurs sanitaire, médico-social et social, regroupant plusieurs activités et comptant 900 collaborateurs, recherche un.e Directeur.trice des Ressources Humaines expérimenté,e capable de combiner expertise technique, stratégie, leadership managérial et proximité avec le terrain.