Descriptif du poste: L'encadrant(e) en charge des affaires médicales organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH dans le domaine du recrutement, de la gestion des carrières, de la promotion et de la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion (LDG). Il/elle encadre et anime un(e) gestionnaire. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable RH chargé du pilotage de la masse salariale, le responsable RH  de la formation professionnelle et de l'accompagnement des parcours. Activités principales (liste non exhaustive) :  Conseil et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion R.H. du personnel médical Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels Supervision de la gestion administrative des médecins seniors et juniors de l'établissement, dans le respect de la réglementation Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation et attractivité Élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet de l'établissement Veille juridique, diffusion des nouvelles normes règlementaires, actualisation/rédaction des procédures RH et suivi de leur assimilation Suivi de la mise en œuvre de la dématérialisation Management et accompagnement du/de la gestionnaire Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...) Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité Responsable de l'organisation du service Affaires médicales Gestion des praticiens associés et suivi des parcours de consolidation de compétences, Suivi et saisie des éléments variables de paie (astreintes, gardes, validation au quadrimestre, TTA.) Organiser la continuité du service et veiller au maintien des compétences de l'équipe Participer à la vie institutionnelle (CME,COPS.) Qualités spécifiques pour le poste :  Capacité à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs (direction, médecins, cadres supérieurs, cadres, etc.) Aptitude à décliner de manière opérationnelle une politique générale Aptitude à conduire des projets et à mener des équipes en transversalité Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition pour la résolution de problématiques RH Respect de la délégation R.H. aux pôles tout en représentant par son comportement, son discours et ses actes professionnels une fonction R.H. support pour les pôles d'activité et faisant « référence » sur le domaine R.H. Connaissance des outils informatiques   Profil recherché: Qualités Métiers attendues :  · Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel ·  Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté ·  Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience ·  Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres ·  Curiosité intellectuelle ·  Dynamisme et sens du travail en équipe ·  Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte ·  Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques ·  Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·  Organisation, méthode et rigueur ·  Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face ·  Représentation et valorisation de l'image institutionnelle (comportement, attitude, tenue)   Poste à temps plein en Cdd renouvelable,