Rattaché à la Directrice Environnement de Travail & RSE, et intégré au pôle RSE, vous pilotez l'ensemble des démarches relatives à notre politique handicap et inclusion, en vous appuyant sur des experts (recrutement, achats, etc.) et sur une communauté de relais handicap répartis sur l'ensemble de nos sites.   Vos missions sont les suivantes :  - Proposer à la direction de l'entreprise puis anime la politique handicap, et plus largement de diversité ainsi que les actions de déploiement en lien avec toutes les Directions de l'entreprise - Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires externes (AGEFIPH, ergonome, médecine de travail, Cap Emploi, etc.), conclut et représente AVEM dans les partenariats avec des organismes et institutionnels qui oeuvrent dans ce domaine - Elaborer et anticipe les budgets pluri annuels, suit les engagements de dépenses, pilote et optimise la gestion des subventions - Assurer la promotion de la diversité et veille à son application au niveau RH et managers par la mise en place d'indicateurs, d'audits et d'actions de contrôle que ce soit en matière de recrutement, d'intégration, de mobilité, de formation, d'aménagements ou adaptations de poste nécessaires - Participer également aux discussions et négociation d'accords d'entreprise portant sur la diversité (plan handicap, égalité professionnelle, discrimination...) et interagit avec les instances représentatives du personnel - Coordonner la communication interne et externe, organise et anime les événements - Contribuer aux déclarations sociales obligatoires  - Assurer la veille réglementaire - Accompagner les collaborateurs dans leur parcours individuel de déclaration ou renouvellement de titre, conseille sur les dispositifs disponibles (financements, aménagements de postes, etc.)  - Animer et dynamiser le réseau interne de relais Handicap, ainsi que les équipes pluridisciplinaires qui interviennent dans ce domaine (Achats, formation, recrutement)  - Assurer une démarche d'amélioration continue de l'activité et être force de proposition sur toutes nouvelles pratiques ou évènements qui favoriseront et l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ainsi que l'acculturation des collaborateurs et managers - Maîtrise du droit du travail, de la législation spécifiques et des dispositifs d'aide - Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires / transverses  - Communication (écrite et orale) pour interagir avec les collaborateurs, les instances représentatives du personnel, les organismes spécialisés, les Directions, etc. - Gestion de projet et conduite du changement. - Outre ces compétences, le responsable de mission handicap et diversité se caractérise par de nombreuses qualités personnelles qui contribuent pleinement au succès de ses missions. Parmi elles, on peut citer : l'aisance relationnelle ; la rigueur ; l'organisation ; la créativité ; le leadership ; la conviction ; l'ouverture d'esprit. - Profil Bac +4/5 Master RH / Social  Expérience souhaitée dans un poste similaire ou sur des missions dédiées à l'inclusion  Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Vous bénéficiez d'avantages : RTT, compte épargne temps, chèques déjeuner, accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), indemnité kilométrique vélo, Comité d'entreprise, crèche d'entreprise.