Descriptif du poste: Ce qui fait la différence * Vous intégrerez une entreprise attachée au développement professionnel de ses collaborateur·rice·s. * Vous occuperez un poste stratégique dans une fonction RH en structuration. * Vous serez moteur·rice de projets liés à la gestion des compétences et aux parcours de formation. * Vous évoluerez dans un cadre professionnel stable, collaboratif et stimulant. Missions et enjeux du poste Sous la responsabilité du DRH, vous travaillerez au sein d'une équipe RH pluridisciplinaire composée de six personnes. En tant que référent·e formation, vous serez chargé·e de piloter la stratégie de formation de l'entreprise, avec une attention particulière portée sur la conformité réglementaire et la structuration des dispositifs existants. Vous prendrez en main le déploiement du plan de formation 2026. Vos missions comprendront la planification des sessions, la gestion des relations avec les organismes de formation et les OPCO, ainsi que la mise en œuvre et le suivi administratif et budgétaire des actions. Vous assurerez le recueil et l'analyse des besoins auprès des opérationnels et des encadrant·e·s de chantiers, afin d'élaborer une offre de formation cohérente avec les évolutions techniques, réglementaires et sécuritaires du secteur. Vous serez amené·e à suivre les habilitations obligatoires (CACES, AIPR, SST.) et à veiller au maintien des compétences des équipes terrain. Vous jouerez un rôle de conseil auprès des managers dans l'élaboration de parcours individualisés, et accompagnerez les salarié·e·s dans leurs démarches de développement professionnel. Vous participerez à la digitalisation des parcours de formation, à la mise en place d'outils de suivi et de reporting, et contribuerez à la certification Qualiopi. Vous serez également impliqué·e dans des projets transverses tels que la structuration des parcours métiers ou encore le lancement d'initiatives GPEC ciblées sur certaines fonctions techniques. Votre contribution sera essentielle pour fiabiliser les process et garantir un pilotage précis des dispositifs. Profil recherché: Conditions et avantages * Contrat : CDI * Rémunération : entre 35 et 40K€ bruts annuels selon profil * Avantages : tickets restaurant, mutuelle entreprise prise en charge,   Le profil recherché Issu·e d'une formation Bac +2 ou supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous avez une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la gestion opérationnelle de la formation. Vous maîtrisez les rouages de la réglementation formation, les dispositifs de financement et les outils bureautiques. Une expérience dans un environnement TP, industriel, BTP ou terrain est un vrai atout pour comprendre les besoins métiers. Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous aimez optimiser les process et travailler en lien direct avec les opérationnels. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.