Descriptif du poste: Directement rattaché à la Direction Générale, vous accompagnez l'ensemble des sites de votre Pôle (plusieurs usines) dans l'amélioration des performances industrielles et vous assurez l'excellente exploitation des sites. Responsabilités : * Manager hiérarchiquement et fédérer les directeurs de sites dans un mode de fonctionnement décentralisé et sans faire de micro- management. * Décliner et Partager la Stratégie Nationale au sein de son Pôle. * Préparer, construire et proposer les Budgets des sites de son Pôle en collaboration avec les Directeurs de Sites. * Évaluer et Optimiser les moyens humains, organisationnels et techniques des sites. * Identifier et formaliser les gisements de progrès des performances des lignes * Définir et élaborer le Plan d'actions Annuel d'amélioration des performances. Définir les ressources, les moyens et les méthodes * nécessaires à l'atteinte des objectifs * Accompagner et s'assurer de la mise en place et le suivi des « rituels » d'animation de la performance sur chaque site * Assurer le benchmark industriel en termes d'amélioration continue, de numérisation et de digitalisation. * Au niveau RH, définir et formaliser les plans de continuité et de succession sur tous les postes clés et mettre en œuvre la politique * RH de l'entreprise. * Assurer la cohésion entre les équipes industrielles et les équipes transversales Groupe. * Participer à la définition et la mise en place du Plan à Long Terme Industriel. * Assurer le reporting Performances de son Pôle, les rituels et la communication avec le Directeur des opérations. Profil recherché: * BAC+5, du type école d'ingénieur agroalimentaire. * Expérience significative, impérativement acquise dans le secteur agroalimentaire, dont minimum 7 ans sur une fonction de * directeur d'usine dans un univers multisite. * Expérience en matière de relations sociales avec des expériences dans la négociation de NAO. * Forte culture sécurité. * Capacité à identifier et à mettre en œuvre des gains d'efficacité en matière d'OPEX/CAPEX. * Capacité à soutenir la croissance et la stratégie de l'entreprise et à comprendre ses objectifs. * Capacité à proposer des changements organisationnels appropriés pour atteindre les objectifs stratégiques.   Compétences techniques et langues : * Expérience, culture et compréhension des méthodologies Lean et Kaizen (état d'esprit d'amélioration continue). * Anglais courant.   Compétences comportementales : * Du charisme, du leadership, de l'autorité naturelle. * Capacité à fédérer et à embarquer autour d'un projet commun. * Sens de la collaboration, fort esprit d'équipe. * Créatif, la capacité à penser « out of the boxe ». * Force de proposition et force de conviction, sens critique. * Positif et enthousiaste, réactif et pragmatique. * Flexible et adaptable, agile, un état d'esprit d'entrepreneur. * Exemplaire et fort souci de la sécurité. * Sens du résultat et de la performance. * Capacité d'analyse et de synthèse. * Capacité à adapter son management selon le collaborateur. * Réel intérêt pour le terrain et pour l'amélioration continue.