Coordinateur Maintenance (H/F) Bain-de-Bretagne (35) - CDI - 32 500 € brut annuel sur 13 mois (hors primes) Horaires : 9h - 17h (journée) - Disponibilité immédiate Notre client, acteur industriel hors secteur agroalimentaire, recherche un Coordinateur Maintenance pour renforcer son équipe. Le poste s'intègre dans un environnement technique exigeant, avec un parc machines varié et des opérations mêlant mécanique, électricité, hydraulique et pneumatique. Missions principales :  En binôme avec un technicien de maintenance, vous êtes le point central de la coordination technique du site : Maintenance & technique : Organiser, planifier et superviser les opérations de maintenance préventive et curative. Intervenir sur les lignes de production pour épauler le technicien (mécanique, hydraulique, pneumatique, électrique). Piloter le suivi des interventions et assurer une traçabilité précise. Coordination & communication :  Assurer le lien avec les fournisseurs, sous-traitants et services internes. Garantir le bon déroulement des opérations en ajustant les priorités selon l'activité. Proposer des actions d'amélioration continue sur la performance des équipements. Encadrement opérationnel :  Accompagner, guider et soutenir le technicien de maintenance dans ses missions quotidiennes. Garantir la conformité et le respect des règles sécurité lors des interventions. Profil recherché 5 ans minimum d'expérience en tant que Technicien de Maintenance. Solides compétences en mécanique, hydraulique, pneumatique et électricité. Capacité d'adaptation, autonomie, sens des priorités. Aisance relationnelle : savoir communiquer clairement avec fournisseurs, partenaires et équipes internes. Envie de s'investir dans un rôle structurant et polyvalent. Conditions & avantages : 32 500 € brut annuel sur 13 mois (hors primes). Primes complémentaires selon politique interne. Horaires fixes en journée : 9h - 17h. Intégration rapide possible. Environnement industriel stable et technique. Process de recrutement :  Première étape avec Alexandre, consultant en recrutement : échange sur vos compétences, attentes et contexte du poste. Entretien sur site avec le Responsable + visite du site. Retour rapide et prise de poste dès que possible.