Consultant.e RH Indépendant - Strasbourg (H/F) 67 - Strasbourg
Offre n° 6447108
Consultant.e RH Indépendant - Strasbourg (H/F)
67 - Strasbourg - Localiser avec Mappy
Publié le 10 décembre 2025
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Consultant.e.s RH indépendant.e.s. dans toute la France. Ton activité en tant que Consultant.e : Développer ton business et ton équipe au sein du réseau : - A l'aide des outils et des conseils de La Ressource Humaine, tu mènes des actions de développement commercial et de développement de ton réseau - Tu as la possibilité de parrainer et d'accompagner vers la réussite de nouveaux consultants Accompagner des dirigeants d'entreprises sur les thématiques qui t'animent - Tu prends en charge des missions de conseil RH, sur les thématiques de ton choix, et auprès d'une cible de clients que tu as choisie, - Tu peux proposer des prestations sur l'ensemble du scope RH : audit, structuration, temps partagé, recrutement. Ton intégration chez La Ressource Humaine : Lors de ton arrivée chez La Ressource Humaine, tu bénéficieras d'un parcours d'intégration sur mesure. Voici ce à quoi il pourrait ressembler : Phase 1 : Le premier mois - Tu participes à un séminaire d'intégration, qui te permettra d'appréhender notre fonctionnement et nos outils, et de rencontrer les autres membres de ta promo La Ressource Humaine. - Tu participes aux formations initiales la Ressource Humaine : formations métier, méthodologiques, marketing et commerciales - Nous définissons ensemble quelles sont les cibles sur lesquelles tu souhaites travailler, et comment nous allons t'accompagner sur la partie commerciale et marketing Phase 2 : 2 à 5 mois - Tu prends en main tes premières missions RH, et tu appréhendes petit à petit les différentes méthodologies d'accompagnement La Ressource Humaine - Tu gagnes en confiance sur ta posture de consultant.e grâce à l'accompagnement de la tête de réseau et des autres membres - Tu échanges chaque jour avec les membres de La Ressource Humaine, pour partager tes interrogations métier et business Phase 3 : à partir du 6ème mois - Tu es autonome sur la réalisation de la plupart des missions de conseil, mais tu bénéficies toujours de l'accompagnement de la tête de réseau si nécessaire - Tu peux choisir de développer ton activité en te formant sur de nouvelle thématiques - Tu peux également commencer à développer une équipe de Freelance via le parrainage de nouveaux membres - Tu es passionné.e par les Ressources Humaines, quelle que soit ta spécialité. - Tu as envie d'exercer ton métier de RH en tant qu'indépendant.e. - Tu souhaites bénéficier de la force et de l'appui d'un réseau. - Tu as envie d'apprendre à développer ton propre business. - Tu es autonome sur au moins une dimension de la fonction RH. - Tu es à l'aise avec les outils digitaux et tu sais travailler à distance - Tu as un esprit entrepreneurial et tu es motivé.e à l'idée de contribuer à un projet en devenir Les étapes pour nous rejoindre : Attention, tu ne dois pas postuler sur l'annonce ! - Tu participes à un webinar de présentation du réseau, accessible au lien suivant : https://bit.ly/4hjnWtW - Tu réalises un premier échange individuel avec Dominique, cofondatrice de La Ressource Humaine, pour évoquer ta situation et tes besoins, et examiner si notre réseau est la bonne solution pour toi - Tu échanges de manière plus approfondie avec un consultant actuel du réseau, afin d'évoquer plus en profondeur tes sujets RH de prédilection et répondre à tes questions
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1801.8 Euros à 10000.0 Euros sur 0.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Employeur
La Ressource Humaine
Chez La Ressource Humaine, nous sommes convaincus que la structuration RH des entreprises est une condition sine qua non à l'atteinte de leurs objectifs économiques, quelle que soit leur taille. Les salariés sont aujourd'hui plus exigeants, plus difficiles à recruter et à fidéliser. Les dirigeants doivent réinventer leurs pratiques RH en proposant un environnement de travail épanouissant et stimulant. Cependant, l'exercice traditionnel de la fonction RH n'est pas adapté au...
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