POSTE : Educateur de Jeunes Enfants - Eaje les Frênes H/F DESCRIPTION : DIRECTION DE L'ACTION SOCIALE PETITE ENFANCE EQUIPEMENT : EAJE Les Frênes Contexte: La Direction de la Petite Enfance est au coeur de l'action sociale, avec son nouveau projet éducatif «Naître, Vivre et Grandir à Grenoble», elle place plus que jamais l'Enfant et sa famille au centre de son action.Afin, d'agir et d'innover pour plus de solidarité, d'égalité et d'autonomie, elle s'est engagée dans un projet de réorganisation et de renforcement de ses équipes de professionnel-les qui oeuvrent au quotidien auprès de nos publics. Vous vous êtes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adéquates, alors n'attendez plus, venez-nous rejoindre ! Avec 27 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), nous accueillons des enfants de 2 mois à trois ans, qui pour certains ont des besoins spécifiques ou sont porteurs de handicap. Au sein de chaque structure, nous souhaitons, avec l'apport de nos professionnel-les, permettre à chacun de bien grandir, lutter contre les inégalités et, co-construire avec les parents un parcours éducatif de qualité. Nos valeurs et engagements en quelques lignes : - Prendre en compte les besoins spécifiques des enfants - Pérenniser la priorité sociale dans l'accueil en structures publiques, dans le sens de la mixité sociale - Repositionner les parents dans le fonctionnement des établissements - Se positionner dans un écosystème intégré pour faire vivre une logique de parcours - Une dynamique de mobilité qui concerne l'ensemble du personnel des crèches - Des partenaires médico-sociaux, d'éveil et de culture - Lutter contre les inégalités de par l'implantation géographique des EAJE et l'accueil de tous - Accueillir la culture de chacun et valoriser la diversité Sous la responsabilité du Responsable de la structure, l'Educateur de Jeunes Enfants (H/F) sera principalement chargé de : Contribuer à l'élaboration du projet pédagogique et être garant de sa mise en oeuvre en lien avec l'équipe et sous la responsabilité du directeur de la structure ou de l'adjoint Contribuer au développement psychomoteur et au bien-être de l'enfant en animant des activités éducatives Favoriser une démarche de coéducation en sollicitant la coopération des parents Accompagner les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale globale en lien avec leur famille ACTIVITES : » Projet d'établissement : Participer à l'élaboration des différents projets (éducatif, pédagogique annuel,) avec l'équipe, sous la responsabilité du-de la directeur-trice de la structure et/ou de l'adjoint-e ; Mettre en oeuvre le projet éducatif et savoir le réajuster si besoin. » Éveil de l'enfant : Observer l'enfant afin de repérer les signes d'appel, de mal-être et d'en informer le-la responsable ; Animer et coordonner les activités d'éveil avec le matériel ou les outils pédagogiques appropriés en respectant le développement et le rythme de l'enfant ; Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants. » Partenariat : Participer à la construction d'un partenariat avec les intervenant-e-s culturel-le-s et éducatif-ive-s dans le cadre du projet. » Animation de l'équipe : Animer l'équipe éducative en impulsant des idées ou projets et des réflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation ; Recueillir les propositions, suivre et évaluer le déroulement des activités menées dans le cadre du projet pédagogique. » Accueil de l'enfant et de sa famille : S'inscrire dans la démarche de coéducation parents, professionnels de la structure : repérer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité entre la maison et la crèche ; Aménager le projet d'accueil personnalisé ; Aider à la séparation et superviser les adaptations des enfants. » Encadrement des stagiaires EJE : Assurer le suivi du ou des stagiaire-s EJE et assurer la formation sur le terrain en lien avec l'école. » Suppléance du-de la responsable dans les structures sans adjoint-e : Assurer la continuité du service, en lien avec le-la directeur-rice délégué-e du secteur. En cas d'urgence médicale, contacter le ou la directeur-trice d'astreinte ; Animer les réunions de service. » Participation à la vie du service et du CCAS : Participer aux réunions d'équipe, aux réunions du CCAS et aux moments festifs de la structure. Nos avantages : RTT et ATT (Aménagement du Temps de Travail) 25 jours de congé et 7 jours de repos compensateur Prime de fin d'année Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires Self avec p