Gestion de la paie  - établir mensuellement les BS et SDTC en toute autonomie - mise à jour du logiciel avec les entrées / sorties / avenants de contrat - effectuer les différents virements (salaires, acomptes, saisi sur salaire) - effectuer les différentes déclarations obligatoires (DSN, DOETH, taxe sur les salaires, etc.) et relation avec les organismes - gérer la dématérialisation des BS sur PeopleDoc - vérifier et importer les données mensuelles sur QuickMS - BDESE - effectuer la clôture de paie et transmettre les éléments au service comptable - assurer le paramétrage du logiciel de paie   Gestion du temps de travail -          assurer le suivi du temps de travail -          vérifier la conformité légale des roulements et les intégrer -          assurer un suivi régulier d'annualisation avec les managers -          assurer le suivi et le paramétrage du logiciel sur le temps de travail avec le fournisseur -          vérifier et importer les données mensuelles sur SILAE   Reporting - gestion de l'Epargne salariale -simulation et gestion de projet -          assurer le reporting des indicateurs sociaux auprès de la Direction -          gérer l'Epargne salariale : calcul de la réserve de participation par salarié et relationnel avec l'organisme collecteur -          veiller à la bonne application de l'ensemble des procédures -          assurer le suivi avec le service comptabilité, les experts comptables, etc. - Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire - Maîtrise des logiciels SILAE et OCTIME - Capacité à travailler de manière autonome - Sens élevé de la confidentialité - Réactivité et capacité à gérer les urgences - Respect rigoureux des procédures en place - Bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles