Description du poste : Valorisez vos talents RH au sein d'une entreprise moderne, conviviale, attentive à l'épanouissement de ses collaborateurs. MISSIONS PRINCIPALES 1. Recrutement et intégration des collaborateurs/trices :***Rédaction et diffusion des offres d'emploi. * Sourcing des candidats et pré-qualification téléphonique. * Participation aux entretiens de recrutement. * Rédaction des contrats de travail et élaboration des DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche). 2. Gestion administrative et paie :***Suivi des congés et absences. * Déclaration des accidents du travail. * Collecte et saisie des éléments variables de paie ; vérification des bulletins de paie. * Réalisation des déclarations sociales. * Gestion des fins de contrat : licenciement, rupture conventionnelle, démission. 3. Formation :***Mise à jour du plan de formation. * Organisation des sessions de formation. * Suivi des entretiens professionnels. 4. Missions transverses :***Suivi des intérimaires et relation avec les agences d'intérim. * Gestion du CSE : participation aux réunions, rédaction des comptes rendus. * Reporting social : mise à jour des tableaux de bord RH. * Accompagnement des salariés : réponse aux questions relatives aux contrats, congés, salaires, etc. CONDITIONS DE TRAVAIL***Horaires (à discuter) : du lundi au vendredi (8h00/8h30 - 12h00 puis 13h00/13h30 - 16h45/17h00), 1h à 1h30 de pause méridienne. * Temps de travail : 35 heures par semaine (pointeuse). * Congés : 5 semaines + avantages liés à la caisse du BTP. * Convention collective : Bâtiment, statut ETAM. * Rémunération : 13 mois de salaire + prime d'intéressement selon les résultats de l'entreprise. * Avantages : * Bonne mutuelle (prise en charge 50/50), coût estimé à 80 /mois pour le salarié. * Bureaux modernes et lumineux, environnement de travail agréable (pas d'open-space, bureau communiquant avec celui du/de la collègue pour favoriser les échanges). Description du profil : Et si votre talent RH était fait pour eux? Voici les qualités et compétences que nous recherchons idéalement chez le/la futur(e) collaborateur(trice). Formation : Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, type DUT GEA option RH , Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines ou cursus équivalent. Expérience :***Une expérience réussie sur un poste similaire est souhaitée, notamment dans un environnement impliquant la gestion complète des processus RH. Compétences techniques :***Bonnes connaissances en droit du travail : rédaction de contrats, gestion des procédures de fin de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission), obligations légales de l'employeur (visites médicales, document unique, etc.). * Maîtrise du Pack Office (Word, Excel). * À l'aise avec les outils informatiques : utilisation d'ERP, logiciels de gestion de planning, plateformes liées aux ressources humaines et aux obligations sociales (exemples : AIST pour la médecine du travail, portails de sécurité sociale pour les déclarations DPAE). Compétences rédactionnelles et relationnelles :***Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral. * Capacité à rédiger avec rigueur et clarté (documents RH, compte-rendus, courriers). * Bonne élocution et aisance dans les échanges. Savoir-être :***Autonomie et sens de l'organisation. * Écoute active et capacité à communiquer efficacement. * Rigueur, discrétion et sens du service aux collaborateurs.