RESPONSABILITÉS : Missions principales : - Encadrer et superviser une équipe de 4 gestionnaires de personnel et effectuer les remplacements en cas d'absence. - Assurer le suivi de l'administration du personnel : contrats de travail, déclarations d'embauche, respect de la législation, gestion des tableaux de bord sociaux (absentéisme, congés, rémunérations). - Veiller à l'établissement et à la vérification des déclarations de charges sociales. - Assister les responsables opérationnels dans la gestion disciplinaire, établir et suivre les procédures. - Organiser les élections du personnel et suivre les CSE. - Prendre en charge la gestion et le suivi des différents accords (ex : égalité professionnelle) et contrats (ex : mutuelle, prévoyance) en lien avec les ressources humaines - Suivre avec le prestataire l'évolution et les modifications du SI PAIE. - Assurer une veille, déployer et contrôler l'application des modifications réglementaires liées à la paie et à l'ADP. - Élaborer et faire évoluer les procédures et supports de gestion du personnel. - Viser l'amélioration continue et proposer des actions pour optimiser les coûts de la société en lien avec la masse salariale. - Collaborer avec la Direction sur les sujets de croissance externe et assurer le support social des sociétés satellites du groupe. Nous offrons : - Un salaire attractif entre 35 et 40 k€ selon profil, sur 12 ou 13 mois (à convenance). - Une mutuelle famille prise en charge à 100%. - Un cadre de travail agréable dans des locaux neufs, avec des horaires confortables (09h - 17h). - La liberté de télétravailler 1 jour par semaine une fois le poste maîtrisé, - La sécurité de l'emploi (CDI). Vous êtes motivé(e) par les défis et souhaitez travailler dans un environnement en perpétuelle évolution ? Vous vous êtes reconnu(e) dans cette annonce ? Candidatez, nous attendons votre CV avec impatience ! PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : - Expertise Paie - Formation niveau Master 1/Master 2 en Ressources Humaines. - Outils informatiques utilisés : CEGID PAIE, NAVISION (ERP), Excel (niveau maîtrise demandé). - Forte sensibilité juridique et capacités rédactionnelles. - Force de proposition, dynamisme, proactivité et curiosité intellectuelle.