Vous avez de l'expérience en recrutement en cabinet d'avocats et plus particulièrement sur les fonctions support. Vous êtes en recherche d'un nouveau challenge pour rejoindre un cabinet d'avocats international de premier plan ? Je recherche actuellement pour l'un de mes clients un chargé de recrutement (H/F) pour intégrer le pôle recrutement de l'équipe RH en cdi. Vous serez le garant du processus de recrutement pour les fonctions support du cabinet et interviendrez en soutien du recrutement des avocats. Vos principales missions : - Lien avec les agences de recrutement externes - Lien avec les managers pour identifier leurs besoins en recrutement et identifier la stratégie adaptée pour lancer le recrutement - Gestion du cycle complet de recrutement : mise en ligne d'annonce, sourcing, organisation et conduite des entretiens, présentation des profils aux managers - Contribuer à l'amélioration continue des process - Suivi de la facturation des agences de recrutement externes - Assister aux événements et initiatives du cabinet et agir en tant qu'ambassadeur de la fonction recrutement, en fournissant un soutien de haut niveau et un service personnalisé aux candidats et parties prenantes - Lien avec l'équipe RH pour l'intégration des collaborateurs. Ce que recherche mon client ? Vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans (hors stage ou alternance) en recrutement en cabinet d'avocats, cabinet de conseil ou environnement bancaire et financier. Vous avez un niveau d'anglais courant à bilingue vous permettant de travailler en anglais comme en français au quotidien (oral et écrit). Vous avez un fort sens du relationnel et de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes organisé, rigoureux et appréciez travailler dans un environnement dynamique et mouvant. Vous maîtrisez le pack Office et êtes familier de Workday. Le poste est à pourvoir en CDI et basé à Paris. Horaires : 9h30/18h 1 jour de télétravail possible Côté process de recrutement : Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au minimum deux entretiens avec le client.