Relations écoles, recrutement et gestion de carrière : - Déployer la stratégie relations écoles et attractivité du pôle DESMA et mettre en œuvre les projets associés pour accompagner le recrutement des futurs collaborateurs du pôle DESMA. - Conduire différents projets RH pour répondre au besoin de visibilité, d'attractivité, de recrutement et de fidélisation des collaborateurs du pôle DESMA. - Animer les réseaux RH et opérationnels (exemple : Campus Manager) internes impliqués sur les sujets relations écoles et recrutement, mais aussi la relation avec les partenaires externes.  - Suivre et analyser des indicateurs de performance pour améliorer l'efficience des processus de recrutement/mobilité. - Organiser et suivre les programmes d'intégrations des nouveaux collaborateurs, ainsi que les plans de déploiement des formations internes en lien avec l'Academy VINCI Energies en France le cas échéant. - Participer à la préparation et au suivi des People's reviews, démarches GEPP, campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels, ainsi qu'à leurs analyses. - Accompagner la mobilité des collaborateurs entre le pôle DESMA et les autres sociétés du groupe VINCI. Inclusion & QVCT - Contribuer à des projets RH innovants en matière de féminisation de nos effectifs en général et de la ligne managériale en particulier, en accord avec les objectifs fixés par le Comité de Direction du Pôle. - Identifier, proposer et accompagner le déploiement d'actions et d'outils pour engager les entreprises en faveur de l'inclusion, l'égalité des chances et le handicap. - Participer aux travaux visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez être sollicité(e) pour mener tous types de missions RH en lien avec l'activité des entreprises du Pôle et du Groupe. De formation supérieure BAC+5 de type Ecole de commerce avec une spécialisation RH/Gestion de Projet, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires et dans un environnement complexe décentralisé. Dynamique, autonome et organisé(e), vous faites preuve d'un fort esprit de service, de créativité et de méthode. Vous disposez d'un excellent relationnel, appréciez le travail en équipe et avez su démontrer votre capacité à fédérer les collaborateurs autour de projets transversaux. Vous avez une bonne maîtrise et connaissance des outils digitaux (réseaux sociaux, outils collaboratifs, veille.) et du sourcing/jobboards (CVthèques et réseaux) Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner ! Mission : Relations écoles, recrutement et gestion de carrière :- Déployer la stratégie relations écoles et attractivité du pôle DESMA et mettre en œuvre les projets associés pour accompagner le recrutement des futurs collaborateurs du pôle DESMA.- Conduire différents projets RH pour répondre au besoin de visibilité, d'attractivité, de recrutement et de fidélisation des collaborateurs du pôle DESMA.- Animer les réseaux RH et opérationnels (exemple : Campus Manager) internes impliqués sur les sujets relations écoles et recrutement, mais aussi la relation avec les partenaires externes. - Suivre et analyser des indicateurs de performance pour améliorer l'efficience des processus de recrutement/mobilité.- Organiser et suivre les programmes d'intégrations des nouveaux collaborateurs, ainsi que les plans de déploiement des formations internes en lien avec l'Academy VINCI Energies en France le cas échéant.- Participer à la préparation et au suivi des People's reviews, démarches GEPP, campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels, ainsi qu'à leurs analyses.- Accompagner la mobilité des collaborateurs entre le pôle DESMA et les autres sociétés du groupe VINCI. Inclusion & QVCT- Contribuer à des projets RH innovants en matière de féminisation de nos effectifs en général et de la ligne managériale en particulier, en accord avec les objectifs fixés par le Comité de Direction du Pôle.- Identifier, proposer et accompagner le déploiement d'actions et d'outils pour engager les entreprises en faveur de l'inclusion, l'égalité des chances et le handicap.- Participer aux travaux visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Cette liste n'étant pas exhaustive, vous pourrez être sollicité(e) pour mener tous types de missions RH en lien avec l'activité des entreprises du Pôle et du Groupe. Profil demandé : De formation supérieure BAC+5 de type Ecole de commerce avec une spécialisation RH/Gestion de Projet, vous justifiez impérativement d'une e