RESPONSABILITÉS : 50% à l'EHESP, auprès du directeur de projet, pour appuyer la création du dispositif de formation en intégrant les apports de ces analyses et en mettant en perspective les enseignements issus du terrain au CHU de Rennes avec les besoins remontés des entretiens extérieurs. L'analyse des différents contenus pédagogiques (cours, ateliers, modules e-learning, etc.) permettra à l'équipe projet d'adapter sa trajectoire. 50% au CHU de Rennes, auprès du directeur adjoint en charge de la transition écologique et en lien étroit avec la commission transformation écologique et de la direction. 1. Appui au pilotage de la mission nationale au sein de l'EHESP 2. Appui au pilotage de la commission transformation écologique du CHU de Rennes 3. Analyse des besoins et dynamiques de terrain 4. Construction de l'offre de formation PROFIL RECHERCHÉ : Gestion de projet Connaissance du système hospitalier Design expérientiel et analyse de l'action publique, de l'engagement institutionnel ou des dynamiques collectives Expertise · Transition écologique : Connaissance des liens santé climat énergie, environnement règlementaire de l'écologie en établissement public, outils d'intelligence collective (à titre d'exemple : fresque du climat, atelier 2Tonnes, plan health faire, etc.). · Animation et facilitation d'ateliers de formation et/ou d'intelligence collective : Capacité à concevoir et animer des séances de sensibilisation ou de formation. · Approche socio-psychologique : Une expertise en socio-psychologie serait un atout pour affiner la stratégie de transformation, en comprenant les motivations individuelles et collectives, les résistances au changement, et les leviers d'engagement. · Fonctionnement du système de santé et hospitalier : Compréhension des structures, des processus décisionnels, et des acteurs impliqués dans la gouvernance au sein des établissements de santé. Compétences attendues : Il·elle devra être à l'aise dans des contextes institutionnels variés, savoir mobiliser l'intelligence collective, observer les dynamiques locales, faire émerger les besoins implicites et les formaliser avec clarté et rigueur. Le poste s'inscrit pleinement dans une dynamique de co-construction et requiert un esprit d'écoute, d'initiative et de coopération. · Très bonnes capacités d'analyse des dynamiques sociales, d'écoute et de synthèse · Aisance relationnelle avec une grande diversité d'interlocuteurs (cadres hospitaliers, professionnels soignants, représentants d'institutions publiques et de la société civile, etc.) · Capacité à documenter, structurer et transmettre des retours d'expérience · Autonomie, rigueur, sens du collectif · Maîtrise des outils de bureautique, de travail collaboratif et d'organisation de la connaissance. Renseignements Poste de catégorie A basé à Rennes, partagé à mi-temps entre une activité à l'EHESP et au CHU de Rennes Déplacements ponctuels en France Contrat avec l'EHESP : CDD, détachement ou convention de mise à disposition selon profil Début de contrat: 01/07/2025 Durée : 31/12/2027 Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-70169ljt75[at]emploi.beetween.com Date limite d'envoi des candidatures le 06/06/2025 Renseignements sur le contenu du poste : remy.bataillon[at]ehesp.fr / julien.brunier[at]ehesp.fr