RESPONSABILITÉS : Le/la gestionnaire de paie a pour mission de participer à la coordination des actions visant la liquidation de la paie, la vérification globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales, en contribuant à l'expertise et au suivi réglementaire et technique des opérations. Expertise paie - Participer au pilotage, avec le.la responsable de la supervision de la paie, des activités de paie dans un planning contraint, veiller au respect du calendrier de paie - Contribuer à l'expertise et au suivi réglementaire et technique des rémunérations, indemnités et cotisations sociales en lien avec la responsable de la supervision de la paie - Répondre aux questions des gestionnaires sur la paie et former les nouveaux arrivants - En alternance avec le.la responsable de la supervision de la paie, assurer un contrôle de la paie des élèves et des personnels - Contrôler les variables de paie avant transmission à l'agence comptable - Vérifier les pièces justificatives à l'appui des mouvements - Tracer les contrôles effectués - Analyser les anomalies pour proposer des actions correctives/de remédiations - Assurer le calcul des charges et la liquidation de la paie - Participer à la réalisation du plan de contrôle annuel thématique - Traiter certains dossiers en propre et en assurer le calcul et la saisie (forfait mobilité durable, indemnité compensatrice de CSG, revalorisation de la valeur du point, primes exceptionnelles), à répartir avec le.a responsable de la supervision de la paie - Réaliser les déclarations annuelles et trimestrielles hors DSN, et charges à payer Déclaration sociale nominative - En alternance avec la responsable de la supervision de la paie, réaliser et contrôler les DSN mensuelles, corriger les éventuelles anomalies en lien avec les caisses - Fiabiliser les DSN grâce à l'outil ZenDSN et assurer le suivi des anomalies détectées et des corrections à apporter, en lien avec l'éditeur du SIRH et les gestionnaires carrière/paie Mise en qualité des données RH - Etre l'interlocteur.rice de la DNSI sur les données RH dans le cadre de la mise en place du Datahub - S'assurer de la correction des anomalies identifiées, en lien avec les gestionnaires carrière/paie - Rédiger des procédures de mise en qualité des données et en assurer la qualité dans la perspective d'un nouveau SIRH et de l'impact en DSN Relations avec l'agence comptable - Participer à la définition du calendrier de paie, à l'élaboration, au suivi et à la mise en œuvre des actions définies dans la convention partenariale DRH/AC PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises - Connaissance de la paie dans la fonction publique - Bonne connaissance du statut de la fonction publique en général et État en particulier - Expérience dans le domaine des ressources humaines, ou appétence et capacité à acquérir rapidement les connaissances nécessaires au développement de compétences dans ce domaine - Capacité à construire et à faire vivre un dispositif de contrôle - Grande discrétion - Rigueur/fiabilité - Autonomie - Qualités relationnelles et diplomatie - Aptitude à encadrer fonctionnellement et à se positionner comme personne référente - Disponibilité et sens du service - Qualités rédactionnelles Conditions particulières liées à la fonction : - Respect du calendrier de la paie - Maîtrise des logiciels de bureautique - Utilisation d'outils métiers (Cantoriel, Temptation, Meibo) Renseignements - Poste de catégorie B, basé à Rennes, poste vacant à temps plein, à pourvoir le 1er octobre 2026. - Poste ouvert aux titulaires par voie de détachement et aux contractuels sur la base d'un contrat de droit public de 3 ans renouvelable - Groupe RIFSEEP : B2 / NBI : non - Télétravail : Oui, selon la charte applicable à l'EHESP - Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-chcd4r35fk(at)emploi.beetween.com - Date limite d'envoi des candidatures : 03/09/2026 - Renseignements sur le poste : cecile.lebonniec(at)ehesp.fr ou marion.ganivet(at)ehesp.fr