Vos principales missions seront les suivantes : Développement des compétences Etablissement et suivi du plan de développement des compétences Recherches d'organismes de formations Organisation des sessions (convocations, logistique) Suivi des dossiers de financement (OPCO) Suivi des dossiers de transition professionnelle Développement de la plateforme interne de e-learning Gestion administrative Rédaction des contrats de travail Participation aux réunions trimestrielles d'intégration Être l'un des interlocuteurs privilégiés pour répondre aux questions des salariés Alternance et stages Gestion de la campagne d'alternance du recueil des besoins jusqu'à l'intégration Suivi des absences Relations écoles Gestion des contrats sur l'OPCO et suivi des financements Suivi des demandes de stages (traitement, réponses, conventions) Taxe d'apprentissage Gestion RH Suivi et mise à jour de divers tableaux et dossiers RH (plan d'actions...) Suivi de la gestion des temps Suivi des dossiers handicap et logement Relations extérieures : Cap emploi, Action logement Rédaction de courriers Suivi de certaines procédures juridiques Mise à jour de la BDES Communication interne et événements RH Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH (recrutement entre autres).