Votre rôle : - Garantir la Qualité et la Continuité des parcours, assurer la sécurité et le bien-être - Développer auprès des équipes une éthique de l'accompagnement conforme aux valeurs associatives et aux recommandations de bonnes pratiques de l'HAS - En cohérence avec la démarche Qualité, coordonner les P.P. dans une dynamique de construction avec les personnes accompagnées et les représentants légaux Coordonner les partenariats et le travail en réseau - Soutenir la parentalité et veiller à la place des familles - Gérer l'organisation des ressources, l'encadrement et l'animation des équipes. - Assurer le suivi administratif, budgétaire et organisationnel du service Le contrat : CDD à 50% - du 01/09/26 au 23/07/27 - Basé sur le Mans - Sessad Trimaran Escale - avec déplacements réguliers sur le territoire d'intervention (domiciles, écoles, partenaires) - Travail en journée, du lundi au vendredi - En lien avec les autres CDS pour favoriser le passage en dispositif intégré - Besoin d'adaptations au poste ? A l'entretien ? Parlons-en ! - Rémunération indexée sur la CCN 1966, selon l'ancienneté acquise. De 18k€ à 21k€ Formation : CAFERUIS ou niveau II équivalent Expérience significative auprès d'un public présentant un TDI et/ou un TSA, idéalement en SESSAD ou dispositif d'inclusion Savoir-faire : Expérience managériale Compétences techniques et cliniques (cadre règlementaire, outils d'évaluation et des méthodes d'intervention recommandés, des TDI et TSA) Aptitude à favoriser l'autodétermination, l'inclusion en milieu ordinaire. Capacité à s'intégrer, à déléguer, à évaluer, à solliciter et à rendre compte à l'équipe de direction, ainsi qu'à travailler en équipe et en réseau. Aisance organisationnelle, facilitant l'intégration des valeurs, des procédures et des contraintes liées aux obligations collectives. Savoir-être : Sens de l'écoute et de la médiation Capacité d'analyse et de prise de recul clinique Rigueur, disponibilité, organisation et discrétion professionnelle Posture éthique et bientraitante