Description : Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un cadre de santé (F/H)  en extra-hospitalier (HDJ jeunes Mérignac, HDJ adultes (Talence) CMP (Mérignac) à temps plein. MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : * Organiser l'activité paramédicale en lien avec des prises en charge extra hospitalières. * Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. * Assurer, au regard du projet médical, une cohérence et une qualité de fonctionnement d'ensemble. * Permettre aux équipes soignantes de remplir leurs missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques en lien avec un travail en CMP et Hôpital de jour. * Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. ACTIVITÉS PRINCIPALES : * Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité. * Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure, pour ce qui le concerne, sa mise en œuvre. * Il organise et coordonne les prises en charge des patients sur un mode référentiel (attribution individuelle). * Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins, etc..). * Il assure la régulation et la gestion des équipes pluridisciplinaires travaillant en extra hospitalier : infirmiers, psychomotricien, ergothérapeute... * Il véhicule les différents projets en lien avec le CMP et l'Hôpital de jour.  * Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins. * Il met en œuvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques). * Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament. * Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens. * Il coordonne les prises en charge et les places disponibles au sein des Hôpitaux de jour. * Il s'assure de la tenue du dossier patient informatisé (HM : Hôpital Manager) et de la saisie des données de l'activité. * Il veille à l'utilisation de documents actualisés. * Il favorise la transmission régulière des données de l'activité. * Il organise la formation des agents de son service au travers du plan de formation continue de l'établissement, ainsi qu'au regard du projet de Pôle et des Unités. * Il s'inscrit dans une procédure d'évaluation institutionnelle des agents placés sous son autorité * Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires. * Il s'inscrit dans un processus de recherche, d'évaluation et d'amélioration des pratiques infirmières (innovations, publications...). * Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins.   Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : * Diplôme D'Etat de Cadre de Santé. * Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente. * Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales. CONNAISSANCES : * Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé. * Il a une connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du travail en milieu extrahospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du circuit du patient. * Il possède des connaissances en lien avec le type de soins prodigués en intra hospitalier en période de crise afin de pouvoir adapter avec l'équipe pluridisciplinaire la prise en charge d'un patient dit « stabilisé » et pris en charge sur les structures extrahospitalières. * Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'Hôpital Charles Perrens. * Il connaît le cadre légal du fonctionnement d'une structure de soins et de l'ambulatoire. * Il développe ses connaissances en lien avec le projet « spécifique » de ces structures. * Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et en droit hospitalier. * Il connaît les protocoles et procédures internes à l'établissement. SAVOIR ÊTRE : * Il est responsable et déterminé dans ses actions. * Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi. * Il possède des capacités d'écoute et de négociation. * Il a des aptitudes à la communication avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres.