POSTE : Chargé Rhbp Business Partner H/F DESCRIPTION : - Gérer l'administration quotidienne du personnel, l'intégration (onboarding), les départs (offboarding), les contrats, les avenants, les absences et les dossiers des salariés. - Coordonner et vérifier la paie mensuelle, y compris les éléments variables de paie (EVP), les primes, les heures supplémentaires, les congés et les soldes de tout compte. - Gérer les relations sociales individuelles, incluant les procédures disciplinaires, les enquêtes internes, le suivi de la performance, les licenciements et les ruptures conventionnelles. - Garantir le respect de la législation du travail française et de la convention collective applicable. - Gérer les avantages sociaux des collaborateurs (mutuelle, prévoyance) et le suivi avec la médecine du travail. - Accompagner les salariés étrangers dans leurs démarches de titres de séjour et d'autorisations de travail. - Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les problématiques RH au quotidien. - Assurer l'interface avec les partenaires externes et les administrations (prestataires de paie, avocats en droit social, URSSAF, médecine du travail, inspection du travail). - Accompagner le fonctionnement du CSE, assurer le reporting RH et participer à d'autres projets transverses selon les besoins. PROFIL : - Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion d'entreprise ou domaine équivalent. - Au moins 3 ans d'expérience en ressources humaines en France. - Bonne connaissance du droit du travail français et des mécanismes de paie. - Expérience avérée en administration RH et en gestion des relations sociales. - Solides capacités d'organisation, grande autonomie et aptitude à gérer plusieurs priorités de front. - Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (écrit et oral). - Une expérience dans le secteur de la logistique, du transport, du e-commerce ou dans un environnement multi-sites est un plus. - La maîtrise de la langue chinoise est un atout majeur pour ce poste.